移工留才久用方案 雇主移工均受惠https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=84FC6B3F63BD2C31 自去(111)年4月30日起實施「移工留才久用方案」,勞動部積極鼓勵國內雇主可將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任或聘僱為中階技術人力,對於雇主及資深移工都有相當多的好處與優點,包括轉任中階技術人力之後沒有在臺工作年限的限制、不須繳納就業安定費、移工名額可再彈性運用,對於轉任為中階技術人力的移工而言,在臺有更好的職涯發展、工作收入更高更穩定,對於工作能夠更加投入等等。因此,勞動部鼓勵雇主可評估將目前所聘僱符合資格的優秀資深移工轉任為中階技術人力。 位於桃園市成立20餘年經營金屬表面處理業公司,其設備產品研發製造通過多項品質及專利認證,為維持專業技術人員之技能與人力需求,自「移工留才久用方案」實施起即陸續申請將數名資深移工轉任為中階技術人力。該公司表示,「移工留才久用方案」,就像一場及時雨,讓公司聘僱的資深移工可以繼續留在公司工作,不再有在臺工作年限的限制,紓解了人力進用的問題,同時因資深移工轉任後的名額可再彈性運用,使公司能額外再引進移工,讓公司的勞力穩定度大幅提升,因此對於政府推動「移工留才久用方案」政策給予高度的評價。 此外,該公司所聘僱其中1位轉任中階技術人力的資深移工小豪也表示,他原本在家鄉大學主修電子科系,畢業後就來臺灣工作,在這間金屬表面處理業公司的電子部門從事電子機械控制工作,正好能讓他將所學運用在工作上,小豪覺得在臺灣工作,除了公司的電子設備新穎先進,薪水與福利也與家鄉比起來優渥很多,生活環境也很安全便利,這都是讓他想繼續待在臺灣工作,並轉任為中階技術人力的主要原因。小豪開心地表示,臺灣是個文明的地方,政府很多政策都很照顧移工,公司也很照顧遠渡家鄉來臺工作的移工。去年開始推動的移工留才久用方案,可以讓他安心地待在喜愛的臺灣從事他專業領域的工作。 勞動部再進一步舉例說明,甲公司為一製造業雇主,如果該公司將所聘僱一部分5級制及再額外提高繳納就業安定費附加比率制的25名資深移工,依移工留才久用方案申請轉任為中階技術製造工,而未再新增聘僱其他移工的話,甲公司每月最多將可節省就業安定費約15萬元,也避免資深優秀移工工作期滿被其他國家挖角;反之,甲公司若想增聘更多移工,則轉任後的原移工25名額將可再彈性運用,適時再填補其他的外籍勞動力。目前已經有超過4,000位的資深移工轉任中階技術人力,勞動部呼籲產業類雇主只要符合申請聘僱中階技術人力條件者儘速提出申請,為企業的長期發展提供穩固優質的勞動力,創造雇主與移工雙贏的局面,進而提升我國整體產業及經濟發展的競爭力。 雇主或民眾想瞭解更多申請資訊,可上「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」(https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor)查詢相關規定與更多訊息,或電洽電話服務中心(02)8995-6000,將由專人提供諮詢服務。
2023-03-16 14:02:000
小心!LINE@移點通圖像遭詐騙冒用提醒移工三步驟:冷靜、查證、報警或打1955https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=7E8B7A3EE75D53C7 勞動力發展署1955勞工諮詢申訴專線接獲移工檢舉,有不肖人士冒用發展署1955專線名義及LINE@移點通圖像,誘騙移工加入冒名的LINE帳號,再謊稱可以幫忙找新雇主等名目,詐騙移工轉帳匯款。發展署嚴正聲明,冒名帳號並非發展署所有,並在查明後會對不法人士向地檢署提告,請移工朋友遭遇詐騙時要「冷靜、查證、報警」。 1955專線設有國語、英語、越南語、印尼語及泰語,提供雇主及移工勞動權益諮詢及申訴服務,也幫忙移工識詐避免被騙;另外,發展署設置LINE@移點通官方帳號,是用來發布政策及法令宣導資訊用途,絕對不會主動私訊邀約移工幫忙找新雇主或新工作,更不會要求移工轉帳匯款。移工朋友在Facebook等社群平臺上或LINE私人社群,切勿輕信不明人士主動幫忙找新工作的邀約。 發展署呼籲,請雇主及仲介公司配合提醒移工,如果移工遇到有人傳送不明連結,或被引導加入1955名義的私人帳號,並主動私訊要求提供個人資料或匯款,當下先冷靜思考,並務必撥打1955專線或165反詐騙專線做進一步求證,確保自身權益,避免遭受詐騙。若已遭詐騙轉帳匯款,也記得趕緊留存對話截圖及匯款紀錄,蒐集證據就近到警察局報警或打1955協助報警。
2023-03-16 10:03:000
移工轉中階新增屠宰工作增列企業自訓資格放寬三等親雇主可聘中階看護https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=B55C7B2F38FFE80D 「移工留才久用方案」核准移工轉任中階人力將破4千人。勞動部今(13)日再修正放寬規定並自3月15日生效,新增中階技術屠宰工作,並將製造業及屠宰業企業自辦訓練課程80小時增列為技術資格之一,及開放被看護者的配偶、直系血親及三親等內旁系血親,可以僱用曾工作11.5年已出國的中階看護。 屠宰業開放移工已有6年,為了留用資深屠宰業移工轉任中階技術人力,經農委會與勞動部會商,考量肉品消費需求及設立屠宰場數量逐年增加,強化及提升屠宰場自主衛生管理與國產肉品國際競爭力,需有具備屠宰技術的中階人力,因此新增移工可轉任中階技術屠宰工作。經農委會認定的屠宰業雇主,可聘僱工作年資最高已達6年且取得屠宰專業證照或訓練課程的資深移工,轉任中階技術人力。薪資條件則比照其他產業類為經常性薪資每月3.3萬元以上、3.5萬以上免附技術條件證明。約有100多家屠宰場及1,700名移工可適用新規定。 另外,因企業實務上為了提升員工工作技能,多會自主辦理訓練課程,例如每年辦理職業安全衛生訓練或是機臺操作認證訓練等,所以經過經濟部及勞動部共商,本次也放寬製造業及屠宰業企業自辦訓練課程增列為技術資格之一,製造業及屠宰業雇主聘僱同一移工達3年以上,參加雇主自辦產業升級轉型相關專門知識、技術訓練課程達80小時以上,就可符合企業自訓的技術資格條件。同時本次也放寬雇主聘僱中階技術工作總人數的計算方式,在現行規定雇主聘僱外國人力即合計白領專技人員、中階技術人力及移工人數,不能超過聘僱總員工人數50%規定下,新增若是產業性質特殊且經勞動部跨部會會商同意的雇主或產業,可排除不計已聘僱的白領專技人員數,便可因此增加可僱用的中階人力人數。 至於本次開放被看護者的配偶、直系血親及三親等內旁系血親,可以僱用曾工作11.5年已出國的中階看護。勞動部解釋,原規定曾工作11.5年已出國的看護移工再回臺轉任中階看護,限制只能由原來的雇主申請,但是考慮到實務上,原雇主可能因為已亡故或其他原因無法或不願再擔任雇主,因此為了兼顧被看護者的照顧需求及人道考量,本次修正放寬申請聘僱外國人從事中階技術家庭看護工作的雇主資格,只要是被看護者的配偶、直系血親、三親等內的旁系血親或其他規定親屬或配偶,均可從國外聘僱原已工作11.5年的移工,再來臺轉任中階看護工作。例如移工原來是由被照顧者(舅舅)的配偶(舅媽是原雇主)聘僱,移工工作滿11.5年且出國後,可改由外甥(新雇主)聘僱引進為中階看護,重新來臺繼續照顧舅舅。 勞動部鼓勵雇主可評估將目前所聘僱符合資格的優秀資深移工轉任為中階技術人力,進而提升我國整體產業及經濟發展的競爭力,或協助分攤家庭照顧工作減輕照顧負擔。雇主或民眾想瞭解更多申請資訊,可上「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」(https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor)查詢相關規定與更多訊息,或洽電話服務中心(02)8995-6000,將由專人提供諮詢服務。 2023-03-13 10:01:000
協助移工適應臺灣生活移工一站式中心與您同行https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=E6941273E32A2CA9 臺灣人口結構日趨老化,照護需求日增,需要家事移工幫忙,但是誰來幫忙移工認識臺灣呢?勞動部在桃園及高雄的移工一站式服務中心自今112年1月1日起正式啟用,每日在桃園、高雄兩地機場,接引入境的新聘家事移工至中心參與入國講習。 新聘家事移工抵達機場後,安排雙語專人及專車進行接至一站式中心,為協助移工快速了解國內的法令及自身相關的勞動權益,入國講習期間,依移工母語別安排8小時的實體及數位講習課程。印尼移工RAHYAU在完成課程得到完訓證明時分享,剛進來臺灣時很緊張,以前對臺灣的法令和生活上的事情都不是很懂,這次再來工作,進到一站式中心,就感受到臺灣政府對勞工的協助和照顧,在上課的時候,就很認真學習,印象最深刻的就是「聘僱權益」課程,像是課程影片裏面有提到,如果居留證快過期應該怎麼辦,可以跟移民署求助,讓她安心不少。 「聘僱權益」課程可以說是家事移工的大補帖,透過實例解說,把生硬的工作權益及聘僱法令,變成移工容易理解的資訊。其他還有「生活適應」課程,可以認識臺灣在地文化資訊,透過「衛教健保」課程,認識臺灣的醫療服務及全民健保,「職業安全」課程,則提醒家事工作常見樓梯滾落、地滑跌倒等傷害,每堂課程都是為移工量身打造,透過權益講習,讓移工的權益一點就通。 一站式中心表示,每梯次家事移工完訓,等待核發居留證,聘僱許可及完訓證明時,一站式服務人員都會仔細協助移工整理好所要領取的證件,移工領到證件後,都對一站式服務人員開心地說謝謝!同是來自印尼的MUSARI也分享,以前我們體檢前所有移工都睡在一起,住的地方沒像一站式中心提供的環境和設備那樣的好,第二次進來臺灣,來到中心被嚇了一跳,住的很舒服,而且還有完整的影片宣導,更了解臺灣的生活和法律。 一站式服務人員每每聽到移工朋友這些分享,不但感動,更深刻瞭解原來移工對參加入國講習也有許多期待,對過程中的各種體驗都感到新鮮,完訓帶來滿滿的成就感。看著每一批移工完成講習,期待著展開新生活!想想ㄧ年能為將近5萬名需要看護工的家庭努力,真是ㄧ件值得的事!想瞭解更多移工一站式服務相關資訊,可進入「移工一站式服務網」網址:https://fwots.wda.gov.tw查詢,也可電洽移工一站式服務中心03-2525838或1955勞工諮詢專線。 2023-03-09 16:15:000
職場新活力女性撐起半邊天https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=BA6F3E46128C7077 隨著教育普及、社會平權意識提升,女性憑藉韌性、細心、同理及親和的特質,在職場上展現與男性並駕齊驅的工作能力,然而仍有部分女性因為結婚、生育、照顧家庭的考量,選擇暫時退出勞動市場。為鼓勵女性投入勞動市場,勞動部勞動力發展署推動各項就業服務措施,111年度協助超過29萬名的女性就業,其中包括1萬8千餘名因家庭因素退離職場的女性,也經由發展署的服務順利重返職場,實現經濟自主與個人價值。 依據勞動部統計,女性勞動參與率從101年突破50%後,逐年提高至111年的51.61%,近3年與男性勞動參與率的差距再縮小0.5個百分點。發展署透過公立就業服務機構提供一案到底專人就業服務,依女性求職者個別需求協助推介就業機會,或安排參加職業訓練課程,提升就業能力。配合就業服務法第24條將因家庭因素退出勞動市場2年以上的女性,列為特別促進就業的對象,另致力協助二度就業婦女排除就業障礙,提供每人每月1萬1千元的僱用獎助提高企業僱用誘因,安排產業分析、求職面試技巧等就業促進課程、提供短期就業機會發給臨時工作津貼,以及連結職場學習及再適應計畫、服裝儀容整備補助等各項措施,多管齊下協助女性朋友做好就業準備及適應;另一方面,結合民間資源辦理工作坊提供就業支持以建立自信,辦理自主訓練提案甄選,鼓勵更新或精進專業能力,強化就業職能。對於想創業的婦女,也提供免費創業課程及諮詢輔導,以低利創業貸款及利息補貼協助減輕資金壓力。 小滿(化名)曾是金融業主管,因照顧子女離開職場10年,面對復職不免擔心原有工作技能已經無法符合職場需要而自信心不足,但是在參加發展署辦理的「婦出江湖-職能精進」自主訓練提案甄選獲選後,她用獲選獎勵金報名並完成家庭教育學程訓練,結合原本的經歷,順利重返職場,在某大專獲得會計工作,對小滿來說,這是對自己最大的肯定和鼓勵。發展署表示,從107年辦理二度就業婦女自主訓練甄選活動至今,約有7成8的獲選者在完成自主訓練課程的半年內重回職場,今(112)年也將持續辦理這項公開甄選活動,歡迎有意復職的女性朋友關注活動訊息,備妥自主訓練提案參加甄選。 發展署呼籲有意就業但尚未付諸行動的女性朋友,勇敢踏出開創職涯的第一步,多加利用政府就業服務管道與資源,在發展署陪伴下投入就業,撐起勞動市場半邊天,如欲瞭解相關資訊,歡迎撥打免付費客服專線0800-777-888,或透過台灣就業通網站 https://www.taiwanjobs.gov.tw 查詢。 2023-03-08 14:14:000
職前訓練神助攻,女力就業向前衝https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=CD4E77466E4487E2 女力抬頭的時代來臨!勞動力發展署每年規劃辦理多元類別的職業訓練課程,以協助失(待)業女性朋友提升就業技能、培養第二專長,儘速重返職場,111年計培訓3萬1,216位女性! 近年來,越來越多女性在職場上發光發熱,已逐漸翻轉職業的性別刻板印象。發展署每年由所屬5分署依據區域產業發展及廠商用人需求,辦理多元職類之訓練課程,失(待)業女性可依自身職涯規劃及技能提升需求,選擇適合之課程參訓,由發展署補助80%或100%的訓練費用,符合資格者還可申請職業訓練生活津貼,減輕參訓期間的經濟負擔。 現年25歲的小靜,大學主修外國語文學系,畢業後滿懷著期望準備踏入職場,可惜事與願違,求職之路屢屢碰壁,這讓小靜對於自己的未來感到茫然。得知發展署中彰投分署開辦「自動控制機電整合設計人才培訓班」,對於非相關科系畢業,且從未接觸過機電或是自動控制相關領域的小靜來說,是否可以勝任跨領域的學習,是很大的挑戰,但小靜希望給自己一個轉換跑道的機會,便決定報名參訓。 受訓期間,小靜努力認真學習新的技術及知識,從一無所知到產生興趣,甚至能協助班上同學挑出製圖錯誤,更考取AutoCAD、SolidWorks等國際證照,結訓後透過中彰投分署的就業輔導順利進入職場,並派駐高雄國際航空站擔任機電繪圖人員的工作。小靜也將職訓所學之知能充分運用在工作上,在工作職場深受肯定。 發展署積極協助失(待)業中的女性朋友提升專業技能、培養第二專長,儘速重返職場。有工作意願但缺乏技能之失(待)業民眾如有參加職業訓練之需求,或想瞭解更多課程資訊,歡迎至「職前訓練網」(https://its.taiwanjobs.gov.tw)查詢,或洽詢免付費客服專線0800-777-888。
2023-03-08 14:10:000
移工入境自主防疫措施自3月15日起放寬https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=D3365EE1F41DA693 國內疫情趨緩且穩定可控,為兼顧國內雇主用人需求,勞動部報經指揮中心同意,將從112年3月15日起鬆綁移工入境自主防疫地點,改以安排1人1室、獨立衛浴地點為原則,入境移工有症狀才快篩且結果無需上傳勞動部機場關懷服務網等措施。 勞動部表示,為利雇主與仲介公司調整安排入境移工作業,本次鬆綁措施自112年3月15日實施。又為配合一站式講習服務,新聘家事移工仍應於入境前5日至勞動部網站登錄相關資料,新聘產業移工(含機構看護工)則於入境前3日登錄接機服務即可,至於重入國移工,得登錄接機服務。 勞動部說明,自112年3月15日起,入境移工可安排於雇主自宅、員工宿舍或旅宿等地點辦理自主防疫並以1人1室有獨立衛浴環境為原則,但如能於每次使用浴廁後均能適當清潔消毒,則可於不含獨立衛浴設備之個人專用房間自主防疫。此外自主防疫地點已不須登錄,亦不須經縣市政府核備。 針對外界關切移工入境後至自主防疫地點之接送部分,勞動部表示將鬆綁接送規定,產業(含機構)移工及重入國之家事移工入境後得由雇主、仲介人員或其委任之接機人員安排交通工具前往自主防疫地點,另新聘家事移工入境後由專人專車接送至一站式講習服務地點。 現行規範社福移工於自主防疫期間工作,需每日快篩陰性並上傳部分,勞動部表示自3月15日起進一步鬆綁,社福移工有因工作需接觸65歲以上、6歲以下、免疫不全或免疫低下等重症高風險對象情形者,建議雇主協助移工於每日工作前進行快篩。另移工如須隨同被看護者至醫療或長照機構工作,應遵守指揮中心篩檢規定。 勞動部提醒,考量社福移工入境自主防疫地點已放寬,如雇主安排社福移工入境於旅館辦理自主防疫,本部補助旅宿費用之50%,其實施期限至社福移工於「112年3月31日(含當日航班表定抵臺時間)」入境止,並應至勞動部網站登錄及申請,有意申請之雇主應注意申請期限。 詳細調整內容將以問答集形式於勞動部勞動力發展署網站(https://www.wda.gov.tw/)發佈,請關注網站最新消息。
2023-03-08 10:06:000
持續專案協助旅宿業缺工 優先保障國人就業權益https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=5DDE25F44A690D51 勞動部勞動力發展署自111年10月至112年1月間,與交通部觀光局合作辦理第二階段旅宿業專案媒合服務,觀光局計彙蒐106家業者、2,579個職缺,其中符合專案媒合薪資標準者有1,063個職缺占41.21%,發展署計推介3,062人推介比率288%,協助業者僱用292人;另有尚待媒合的職缺部分,已依業者需求納入今年1月的第三階段專案繼續服務。發展署歡迎業者儘速向觀光局提報職缺。 發展署說明,依據行政院主計總處111年人力運用調查結果,「待遇不符合求職者期待」仍是就業市場供需無法媒合的主要原因。此外,依據勞動部最新一期薪資調查,住宿業清潔人員房務員經常性薪資約2萬5,436元,也低於整體服務業清潔人員平均經常性薪資2萬7,135元,顯見房務員薪資待遇仍有很大的改善空間。如果求才條件有特殊要求,職缺的薪資報酬更應適度調高。除此之外,業者能否具體說明徵才需求條件以及回覆未錄用應徵者的原因,也會連帶影響專案媒合服務成效。 另報載雲品飯店反映人力招不滿的問題,經了解,雲朗觀光集團111年透過交通部觀光局提報參加專案媒合,提供職缺計35個。其中包含房務員5個月薪起薪27,000元,學歷須高中以上畢業,經推介264人,皆未獲錄取。今年截至目前,未再向交通部觀光局提報參加專案媒合,而是自行於台灣就業通網站刊登32個職缺,包含房務員7個及夜間房務員1個,目前持續推介媒合作業中。另位處日月潭地區的雲品溫泉酒店於今年2月向觀光局提報參加專案媒合共3個職缺,包含房務員/組長2名,無特殊求才條件,已推介房務員5人。由於該酒店交通不便,影響求職者就業意願,發展署將持續推介並運用安穩僱用計畫、訓用合一計畫、職務再設計及跨域就業津貼等措施促進民眾就業。 發展署補充,目前正持續配合觀光局辦理專案媒合的宣導說明活動,也將定期邀集觀光局及產業團體召開專案進度檢視會議,追蹤辦理績效,並視需要滾動檢討修正推動作法。
2023-02-23 17:15:000
中高齡就業,政府支持你;重返職場,勞動部挺你https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=3BAE039CC1D83AD3 為提升中高齡者及高齡者勞動力,勞動部持續落實推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施支持中高齡者及高齡者就業,截至112年1月中高齡者及高齡者勞動力參與率分別較該法施行前成長1.57個百分點及0.64個百分點,共增加19.6萬勞動力,勞動部勞動力發展署111年也協助中高齡者15萬9,345人次及高齡者1萬6,979人次,合計協助17萬6,324人次就業。 發展署表示,為鼓勵退休者再就業,針對中高齡者及高齡者之不同需求提供適切之服務措施。對於失業勞工提供就業諮詢、就業媒合與職訓諮詢等個別化服務,及提供職業訓練生活津貼並運用就業促進津貼協助就業,也透過每個月1萬3千元至1萬5千元的僱用獎助鼓勵雇主進用,也有提供免費創業諮詢與貸款利息補貼,協助轉職或創業;對於在職的勞工,透過職務再設計排除工作障礙,補助雇主就其勞工每位每年最高10萬元,並有在職訓練費用的補助,協助強化專業職能。而對退休者,已放寬定期契約僱用高齡者,鼓勵事業單位繼續僱用高齡者,每留用1名高齡者最高可補助25萬8千元,也補助雇主僱用退休高齡者提供實務技術指導或擔任講師,協助青銀世代交流與經驗傳承,「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」已自1月1日起開始受理申請,可就近向發展署各分署就業中心提出申請。 關於外界關切缺乏高齡者人力資源媒合平臺部分,發展署已於台灣就業通網站設置「退休人才查詢專區」,將連結跨部會資源及產職業工會等勞工團體、工商協會等雇主團體之人才網絡,宣導並協助退休人員運用。近期將建置專屬中高齡者及高齡者入口網站,整合銀髮就業資源,並規劃銀領人力專區與職人專區,供各界查詢退休人才,強化高齡人力媒合與勞動參與;此外,為宣導倡議延緩退休,推動友善職場及世代合作,發展署已於新北、臺中、高雄成立3家銀髮人才資源中心,輔導事業單位開發適合銀髮族工作機會,也透過11個銀髮人才服務據點及各地公立就業服務機構,依轄區產業特性開發全時及彈性工作機會,促進在地就業。 另,外界認為中高齡者有低薪之情況,發展署表示,依行政院主計總處統計,中高齡就業人數以製造業為最多,所推動之繼續僱用高齡者補助計畫受理案件中製造業超過4成,可鼓勵事業單位以不低於原有薪資持續留用具專業技術之高齡員工;又依行政院主計總處資料,55歲以上之中高齡者從事部分工時比例高於整體,且隨年齡增長從事部分工時比例亦有增加,或因工作時數較短致薪資較低,發展署表示將研訂銀髮就業促進計畫,規劃以就業獎勵津貼提高中高齡者薪資,促進勞動參與。 未來發展署將持續運用各項就業促進工具,滾動檢討及推動相關措施,以更貼近符合中高齡者及高齡者就業服務需求,協助其重返職場發揮所長。有就業意願者,可至就近實體據點洽詢相關服務,或運用台灣就業通網站線上查詢職缺及投遞履歷,也可透過勞動力發展數位服務平台https://portal.wda.gov.tw/mooc/index.php之多樣性提升職業能力的數位學習課程,增進職場競爭力。如想瞭解相關措施可至發展署官網「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區網址:https://pse.is/4sh7qp查詢相關資訊,或撥打免付費客服專線0800-777-888洽詢。
2023-02-23 16:36:000
善用移工留才久用方案,留住資深專業外籍機構看護工https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=6D91123B2FB3C043 為充實我國長照產業所需照顧人力,以因應高齡化社會之照護需求,勞動部鼓勵聘僱社福類移工的雇主,可以善用自去111年4月30日起推動「移工留才久用方案」措施,將從事機構看護或家庭看護工作的資深移工,依規定轉任聘僱為中階技術人力,適用對象也包括取得我國大專校院畢業副學士以上學位的僑外學生。 「我從來臺灣就在這間機構工作12年了,很喜歡這個工作,主管跟同事對我很好,轉任中階機構看護工後薪水多了許多,很高興臺灣政府能有移工留才久用方案的政策,讓長期在臺灣工作的我可以繼續在從事這份工作。」這是獲得雇主聘僱轉任為中階技術人力的阮姓機構看護工接受勞動部訪問時的真心告白。 聘僱阮姓看護工位於花蓮的老人養護機構表示,已經申請留用5名資深移工轉任為中階技術人力,這些移工都受僱於機構很久,服務態度和照顧技術都相當優秀純熟,能夠把他們轉任為中階人力,對機構來說可以提供穩定優質的人力和服務,幫助很大。如果沒有移工留才久用方案,這些移工工作年限一滿12年就必須離開臺灣,相當可惜,而且有資深移工在,對其他新任的外籍看護工在工作學習和適應上也很有幫助。另中階技術人力的語言能力資格,後來開放雇主可以採自行評分的方式,也讓從事機構看護或家庭看護工作的資深移工轉換中階技術人力的更為簡便,對於政府的立意很是稱讚。 勞動部表示,藉由「移工留才久用方案」,機構雇主如將技術成熟的資深移工或在臺取得副學位以上的僑外學生轉任聘僱為中階技術人力後,則不用受移工在臺工作年限限制,也不須再繳納就業安定費,且不會排擠機構雇主原聘僱移工的名額,還可依規定將轉任後的原移工名額繼續聘僱另一位移工。此外,機構雇主如以每月新臺幣31,000元以上的經常性薪資僱用中階技術機構看護工,更可以免備繼續教育和語言能力等技術證明文件。 勞動部期許雇主可以多加了解及運用「移工留才久用方案」,將資深移工申請轉任為中階技術人力,對雇主及移工都有幫助。雇主如想了解更多相關申請資訊,可至「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor查詢;或電洽電話服務中心028995-6000,將有專人提供諮詢服務。
2023-02-23 09:46:000
TTQS金牌授證儀式 表彰辦訓品質優良典範https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=0D38085053939F41 為鼓勵單位持續投入人才發展,追求卓越辦訓品質,厚植我國人力資本,111年度辦理之人才發展品質管理系統(TalenTQuality-managementSystem,簡稱TTQS)計畫,最終評核出25家優秀辦訓單位,於2月22日於行政院新莊聯合辦公大樓國際會議廳舉辦「111年度TTQS金牌單位授證儀式」,由勞動部勞動力發展署副署長賴家仁親臨授證,除恭喜並感謝辦訓單位用心經營辦訓品質,也期許透過導入TTQS,建立我國訓練品質標竿,讓更多大眾認識辦訓品質優良模範。 發展署表示人才發展品質管理系統自民國96年起推動,為我國唯一國家級辦訓品質的檢測標準,透過評核服務,可以讓受評單位瞭解辦訓過程的優缺點,並獲得持續精進的建議。藉由TTQS金牌授證儀式的頒獎,期待使更加企業組織與訓練單位加入TTQS行列,健全我國人才發展體系的基石。 TTQS計畫迄今已累積超過19,000家單位接受過TTQS的服務,橫跨產業類別十分廣泛,包含資訊科技、食品加工、機械製造、教育事業及人力資源、大專院校等領域,111年計有1,936家單位接受評核,獲得銅牌的有630家(約32%)、銀牌155家(約8%)、金牌則是25家(約1%)。 本次授證儀式期盼透過表彰辦訓品質優良單位,引領更多企業組織與訓練單位加入TTQS行列,歡迎在人才發展領域有興趣挑戰自我的單位,立即上TTQS官網https://ttqs.wda.gov.tw申請服務。
2023-02-22 16:52:000
移工一站式服務中心源頭宣導防詐騙協助打詐零死角https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=A29F422ED61F6643 詐騙集團看準來臺工作的移工,心理上都希望多賺錢可以匯給家裡人過上更好的生活,以輕鬆賺取、免出面、不影響既有工作…等等誘人手段,很容易就成為「取簿手、人頭帳戶、車手」等詐騙行為中最前端的角色,也是詐騙事件中最容易被抓捕定罪的犯罪工具人。 勞動部勞動力發展署配合行政院打擊詐欺行動,強化源頭宣導,移工一站式服務中心在家事移工入國講習的生活適應課程中,特別安排預防詐騙宣導,提醒移工個人資料應保管妥善,千萬不要簽署不明文件或將重要資料交給他人,以免成為詐騙集團共犯;另外也提醒移工不要向不明業者申辦預付卡,或轉賣、轉讓個資給不明人士,避免被有心人士利用,影響自身權益。 此外,在入國講習課前準備時,一站式中心人員透過一對一教導,協助每位移工朋友加入LINE@移點通好友及綁定個人化推播服務,接收第一手最新最正確的宣導資訊外,移工朋友如遇問題或疑似詐騙時,還可透過1955專線真人文字客服尋求協助,防範變成詐騙被害人。一站式中心分享服務個案故事,曾有位印尼籍移工來臺前被誤導辦理多家電信卡,但入境後一張都沒拿到,也無法申請辦理新卡與使用,中心人員協助移工向電信業者詢問後,並停用之前不明來源的電話卡,讓移工重新獲得可以辦卡的自主權益,避免移工莫名可能成為詐騙集團同夥。 面對詐騙手法不斷翻新,發展署持續更新防詐宣導案例,並運用多元管道向移工宣導預防詐騙,加強移工防範詐騙意識,提高對詐騙手段的認知,以免上當受騙。想瞭解更多移工一站式服務相關資訊,可進入「移工一站式服務網」網址:https://fwots.wda.gov.tw查詢,也可電洽移工一站式服務中心03-2525838或1955勞工諮詢專線。 2023-02-22 09:21:000
返鄉移工回臺自主防疫措施與入境旅客一致https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=11C1AA5E85EE819F 有關台灣移工聯盟反映疫情解封對移工入境歧視,勞動部勞動力發展署鄭重澄清,移工返鄉再入境,與國人及旅客自東南亞入境者相同,都適用自主防疫0+7措施,入境有症狀才快篩;入境前,應持有有效入國簽證或重入國許可,也與外國旅客一致。另疫情持續趨緩,勞動部近期將再鬆綁新入境與返鄉重入國移工自主防疫地點及快篩結果紀錄方式等。 發展署表示,疫情期間訂定移工專案引進計畫,及從111年2月15日實施第2階段引進計畫,並配合指揮中心鬆綁邊境管制,多次調整鬆綁移工引進防疫措施、逐步解封,目前入境移工也包括返鄉東南亞再入境移工,與國人及旅客自東南亞入境者相同,都適用自主防疫0+7措施,入境有症狀才快篩,自主防疫地點以符合1人1室獨立衛浴為原則,待遇一致。0+7實施後,自111年10月13日至112年2月16日止,實際入境移工已有10萬2,589人次,恢復至疫情前水準。 移工無論返鄉或是新聘來臺,同樣是外國入境者,與外國旅客一致,在入境前,應持有有效入國簽證或重入國許可,並應事前安排好自主防疫的居住地點。另外,自國外入境旅客應儘量避免接觸重症高風險對象包括65歲以上長者、6歲以下幼童、免疫不全及免疫力低下者等,而因為社福移工入國工作需服務及密集接觸重症高風險對象,所以需由雇主同意後可於自宅、員工宿舍自主防疫,且每日快篩陰性證明,始得工作。 發展署說明,0+7自主防疫後,勞動部與指揮中心持續觀察入境移工確診人數及確診率變化已趨緩,也多次滾動檢討並逐步鬆綁移工自主防疫措施,包括:112年1月1日鬆綁新聘家事移工入國前,經雇主同意可於自宅、員工宿舍進行自主防疫,每日快篩陰性證明得工作。112年2月7日配合指揮中心調整快篩措施,放寬產業及返鄉重入國移工於自主防疫期間出現症狀才快篩;但看護移工新聘或重入國,每日快篩陰可工作。配合指揮中心於112年2月20日鬆綁室內口罩令,移工於室內場所得自主佩戴口罩,如需至醫療服務機構,仍應全程佩戴口罩。 發展署指出,重症高風險對象防疫安全、移工權益及雇主用人需求必須同時考慮,近期也將持續檢討及鬆綁新入境與返鄉重入國移工自主防疫措施,包括社福移工自主防疫地點及快篩結果紀錄方式等,並在報請指揮中心同意後實施。
2023-02-20 10:52:000
產業資深移工轉任中階技術人力 勞雇雙方大大受益https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=0B24262459A9D6D1 自去111年4月30日起實施「移工留才久用方案」,勞動部積極鼓勵國內雇主可將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任或聘僱為中階技術人力,不僅可滿足雇主的用人需求,也讓資深移工有更好的職涯發展及工作收入,勞雇雙方都大大受益。 勞動部表示,「移工留才久用方案」對於雇主及資深移工都有相當多的好處與優點,包括轉任的中階技術人力沒有在臺工作年限的限制、不須繳納就業安定費、移工名額可再彈性運用,對於轉任為中階技術人力的移工而言,在臺有更好的職涯發展、工作收入更高更穩定,對於工作能夠更加投入等等。因此,勞動部鼓勵雇主可評估將目前所聘僱符合資格的優秀資深移工轉任為中階技術人力。 位於桃園市成立30餘年經營工業用橡膠製品製造業公司,以創新、成長、誠信三大信念致力於產品研發製造,為維持及精進公司專業技術人員之技能與品質,自「移工留才久用方案」實施起即陸續申請留用數名資深移工轉任為中階技術人力。該公司表示,勞動部推行的「移工留才久用方案」,讓公司聘僱的資深移工得轉聘為中階技術人力,將不再有在臺工作年限的限制,且資深移工在接受專業訓練與學習精進技術工作層面將更加完整,對於公司的長期穩定發展十分有助益。同時,廠內聘僱中階技術人力也能帶動其他移工對於公司的向心力,大幅增加公司勞動力的穩定度,因此,對於政府推動「移工留才久用方案」政策給予高度的讚揚。 此外,在訪談該公司所聘僱其中1位轉任中階技術人力的資深移工表示,非常感謝臺灣政府能推行移工留才久用方案,讓資深移工在臺灣獲得更良好的工作環境與條件,而且能繼續學習專業技術與提升中文水準,增加自己的專業技能與語言能力,對於能續留在臺灣工作,繼續提升自己的能力與薪資,讓自己與遠在海外的親人擁有更好的經濟能力,感到很有安全感與保障。 勞動部表示,透過「移工留才久用方案」留用優秀且技術成熟的資深移工,轉任中階技術人力,移工將不受在臺工作年限的限制,不僅保障資深移工的工作機會,也能解決雇主人力短缺及資深優秀移工被其他國家挖角的問題。此外,雇主將資深移工申請轉任為中階技術人力後,雇主無須針對該中階技術人力再繳納就業安定費,而轉任後的原移工名額可再彈性運用,將可因應雇主的彈性用人需求。目前已經有超過2,700位的產業及社福資深移工轉任中階技術人力,所以也呼籲更多產業類雇主符合申請聘僱中階技術人力條件者提出申請,做為企業長期發展提供所需穩固優質的勞動力,創造雇主與移工雙贏的局面,進而提升我國整體產業及經濟發展的競爭力,以增加我國國際競爭實力。 雇主或民眾想瞭解更多申請資訊,可上「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor查詢相關規定與更多訊息,或電洽電話服務中心(02)8995-6000,將由專人提供諮詢服務。 2023-02-16 10:01:000
結合大專青年預聘計畫!就業學程升級2.0無縫接軌職場https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=B316B7DBDC66C79C 為協助在校青年順利銜接職場,並提升大專在校生實務技能及軟實力,勞動部推出就業學程升級版,改變就業學程模式,導入業師、工作崗位訓練On-the-Job-Training及關鍵就業力課程,並結合首度推動的「大專青年預聘計畫」,透過補助學校辦理學程經費及企業辦訓費用,鼓勵學校及企業一同來參與。112年度計畫自即日起受理申請至112年3月17日止,歡迎學校及企業踴躍申請,共同攜手提升青年就業力、強化產業競爭力! 勞動部表示,為了強化在校生實務經驗,「就業學程2.0」是將學程模式分為「實務學程模式」及「訓練學程模式」,兩種模式都需要辦理至少360小時的工作崗位訓練,以確保課程訓練成效。另外兩種模式不同之處是,「實務學程模式」以產學合作實務課程為主,而「訓練學程模式」則是包含關鍵就業力課程,培養軟實力。學校每開辦一個學程分別可獲得最高80萬元實務學程模式及30萬元訓練學程模式的補助;另為鼓勵企業參與辦訓,課程期間並補助企業辦訓費用,最長補助12個月,每訓練1人最高補助7.2萬元。此外,也提供學校媒合學生留任獎勵金,每成功媒合1名青年留任企業,即可獲得2千元獎勵金。 為培育數位內容製作及遊戲開發人才,嘉南藥理大學自109年起開辦「虛擬實境與擴增實境VR/AR應用人才培育學程計畫」迄今,規劃虛擬及擴增實境設計、智慧健康整合應用等課程,期間輔導學員參加ITE資訊專業人員鑑定-數位內容遊戲企劃專業人員、遊戲美術專業人員等專業認證,以及參加放視大賞等數位內容相關競賽,參與課程學生也都順利就業。參與大專就業學程學校十分看好「就業學程2.0」,認為除了可以透過工作崗位訓練協助在校生提前進入產業界,讓他們增加實務經驗;同時也讓企業可以提前獲得人才,而學校則可順利媒合學生就業,畢業即就業,創造學生、學校與企業三贏局面;另外針對大專青年、學校及企業分別提供不同的獎勵,顯示政府對促進青年就業的重視。 勞動部進一步表示,為鼓勵青年投入國家重點產業,更將業界資源提前導入校園,針對畢業前1年的大專校院在校生,若參加由符合5+2創新產業、AI、5G等重點產業與大專校院合作開設的「就業學程2.0」課程,並由企業預先聘僱,參訓青年在訓練期間則提前卡位成為企業正式員工,不僅在資深職場導師的指導下提升實務職能、累積個人學習履歷,而畢業後如以正職留任企業滿1個月,青年可獲得1萬元留任獎勵金! 有意願參與計畫的企業及大專校院,歡迎直接致電勞動部勞動力發展署所屬各分署洽談合作辦訓事宜,亦可至青年職訓資源網查詢更多計畫資訊,或撥打免付費客服專線0800-777-888。各分署聯絡資訊如下:北基宜花金馬分署:028995-6399#1805桃竹苗分署:03485-5368#1308中彰投分署:042359-2181#1725雲嘉南分署:06698-5945#1319高屏澎東分署:07821-0171#1332
2023-02-14 14:06:000
勞動部核釋身權法第96條第2款「無正當理由」自112年5月1日起生效https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=3CFD6EF9A91103BF 勞動部於112年2月9日核釋身心障礙者權益保障法第96條第2款所稱「無正當理由」,以協助地方政府善用法律工具,加強督促私立學校、團體及民營事業機構未足額進用單位積極進用身心障礙者。 為保障身心障礙者就業機會,身心障礙者權益保障法第38條第2項規定,私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數1%,且不得少於1人。同法第96條第2款規定,私立學校、團體及民營事業機構無正當理由違反第38條第2項規定,由地方勞工主管機關處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰。 依最新統計,111年11月全國義務單位1萬8,136家,應進用身心障礙者6萬2,527人,實際已進用9萬894人,進用率達145.37%,但仍有一成的義務單位未足額進用,且其中約有300家私立單位連續5年未足額。為協助地方政府強化執行定額進用制度,勞動部勞動力發展署多次邀集法規委員、身心障礙權益領域專家學者及地方政府共同研商,發布解釋令,作為地方勞工主管機關執法參據,令釋內容如下:一、違反身權法第16條第1項或就業服務法第5條第1項禁止身心障礙歧視之規定,經直轄市、縣市勞工主管機關裁罰,致進用身心障礙者人數未達法定應進用人數。二、有不實進用身心障礙者之情形,經直轄市、縣市勞工主管機關查證屬實,於重新計算後,未達法定應進用人數者。三、於未足額進用身心障礙者之期間內,有新增僱用其他非身心障礙者之情形,經查證屬實。但就雇主已辦理招募員工,於招募期間未有身心障礙者應徵,或雇主已善盡調整職務內容及工作環境等責任,仍無身心障礙者得勝任工作,排除其屬無正當理由之情形。四、未自行規劃開立身心障礙者職缺或未有推動改善身心障礙者進用計畫,且拒絕直轄市、縣(市)勞工主管機關協助公開招募、提供職務分析、調整招募條件、職務內容或工作環境相關措施。 本解釋令自112年5月1日生效,義務單位如有未足額進用身心障礙者,除應繳納差額補助費外,如具令釋所列無正當理由情形者,將可能面臨裁罰,發展署已請地方政府近期加強宣導與輔導,並呼籲義務單位依法足額進用身心障礙者,倘有進用身心障礙者需求者,請洽各公立就業服務機構或直轄市、縣(市)勞工主管機關協助媒合。有關定額進用相關資訊,可洽所在地直轄市、縣(市)勞工主管機關,亦可撥打免付費客服專線0800-777-888洽詢。
2023-02-09 15:26:000
勞動部部長許銘春訪視一站式中心關心家事移工入國講習情形https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=CE2D878EEDB762EE 勞動部部長許銘春今7日率隊視察移工一站式服務中心,關懷初入國新聘家事移工參與入國講習的上課與生活情形,除送上新春祝福,並慰勉工作人員春節期間輪值提供服務的辛勞。移工一站式服務中心自112年1月1日起實施,目前已服務超過3千名家事移工,皆順利完訓並取得法定文件,連假期間運作順暢。 因應國人長照需求,一站式中心春節期間持續為雇主及移工服務,平均每日有200-300名新聘家事移工入國,由移工一站式中心安排雙語專人、專車接機接送、提供3天2夜入國講習服務、關懷移工的健康情形及提醒防疫措施,至第3天完訓後交由雇主、仲介接回。 許部長實地視察一站式中心瞭解運作情形,確認每項環節作業順利,同時嘉勉移工一站式中心工作人員的辛勞,肯定移工一站式中心確保移工入國講習課程的運作順暢,隨時因應航班變化的接機安排調度人員與專車,並妥善因應各種突發事件衍生的床位需求,以及種種的日常挑戰,採取應變作為,給雇主與移工滿意的服務。 另也現場關懷參與入國講習的移工,送上新春祝賀,祝福雇主及移工兔年吉祥,祈望移工朋友新職場順利平安!越南移工們也分享,在臺灣今年是歡慶兔年,在越南家鄉今年則是歡慶貓年,與臺灣不一樣,但在移工一站式中心沒有陌生感,和家鄉一樣有濃濃的節慶氣氛;另外菲律賓的移工雖然沒有過春節習俗,但在移工一站式中心也能感受臺灣新春過節的氣氛,體驗不同文化;印尼的移工RizkaDessiAmanda說,10年前來臺灣工作還沒有一站式服務,這一次再來臺工作接受入國講習,學到更多在臺灣生活與工作要注意的事項,及法令權益與諮詢管道,非常開心。此外,移工們對於中心提供的住宿品質及餐食口味都感到滿意。 一站式中心自今年啟用1個月以來,順利完成服務超過3千名家事移工,勞動部關懷每一位雇主及移工,為讓移工儘早融入臺灣工作與生活,也簡化雇主的行政程序;希望透過一站式的服務,讓未來移工的引進更順暢,雇主與勞工的關係更和諧。 2023-02-07 18:15:000
接續聘僱多注意申請流程更順暢https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=393DBFD2D7CD8350 近來外籍家庭看護工國內轉換案件增多,現行移工轉換雇主制度為如無法繼續受聘於原雇主而需轉換雇主或工作的移工,可透過移工、原雇主及新雇主合意轉換雇主機制,轉換至新雇主處工作。為不中斷被看護者照護服務與縮短雇主人力空窗期,勞動部提醒雇主於申請接續聘僱外籍家庭看護工時,只要留意申請時效及備齊相關文件,就可使申請流程更順暢。 移工轉換雇主,須注意! 無法繼續受聘於原雇主而需轉換雇主或工作的外籍家庭看護工,可先辦理轉換雇主或工作申請,並於轉換期限內尋找新雇主,亦可與新雇主合意轉換後,直接轉換雇主。新雇主可持有效的招募許可函,或持被看護者符合資格的診斷書或身心障礙證明,完成長照中心推介程序後,於接續聘僱日的翌日起3日內向地方政府通知實施檢查,並於15日內向勞動部提出接續聘僱許可申請。 勞動部表示,雇主因被看護者死亡或無聘僱需求,而與移工合意轉換雇主或工作時,應於聘僱關係終止後再向勞動部申請,但實際常遇有提前申請而被退件的狀況,亦或是因被看護者死亡在辦理轉換雇主時,常有漏未檢附證明文件的狀況,請雇主應多加注意,勞動部並提醒雇主應該在收到勞動部的同意轉出函後,依規定期限,為移工至當地公立就業服務機構辦理轉換雇主的登記,使移工能順利轉換雇主。 接續聘僱申請常見退補件原因,報你知! 新雇主辦理外籍家庭看護工接續聘僱許可申請時,經常會忽略參加聘前講習、未向地方政府通報實施檢查、未切結以被看護者的診斷書或身心障礙證明承接時放棄遞補資格等,使申請案件需退件或補件。 勞動部進一步說明,雇主第一次聘僱前,應參加聘前講習,並於申請書填寫聘前講習憑證序號,聘前講習如非雇主本人參加,需檢附代雇主參加聘前講習人員切結書,且該代理人與被看護者須符合法定親屬關係。再者,雇主申請聘僱外籍家庭看護工應於合意接續日起3日內向地方政府通報實施檢查,且取得通報序號後,在期限內向勞動部申請接續聘僱。 勞動部表示,雇主應確實填寫申請表格並備齊申請文件,有助於加速申請程序。相關法令資訊可至勞動部勞動力發展署網站(https://www.wda.gov.tw)查詢,如對於申請外籍家庭看護工接續聘僱有任何疑問,也可洽電話服務中心02-8995-6000,將有專人提供諮詢服務。
2023-02-01 16:08:000
一站式服務登錄3重點家事移工入境更便利https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=A0F7CAD8B81B9323 勞動部「移工一站式服務中心」自元旦啟動,服務新聘家事移工已破2,500人。雇主、仲介在移工預定入國日5日前,線上申請並登錄家事移工基本資料,在上傳申辦文件時,掌握「完整上傳、資料正確、照片清晰」3項重點,移工完訓時即完成聘僱許可、居留許可、加入職災保險、全民健保及辦理入國通報5項法定事項,申辦更為便利。 在申請移工一站式服務時,仍有少數的雇主、仲介在申請流程時容易疏忽的地方,勞動力發展署提醒雇主、仲介提出申請前,請先檢視並準備好申辦資料,掌握3項重點注意事項,申請的流程就會順暢不卡關。首先是「完整上傳」,確認申請所需要檢附的文件及內容是否完整並確認有上傳,例如:移工的國籍、護照等個人資料、預定入境的日期、移工接種的疫苗種類、接種疫苗日期等。第2項重點是「資料正確」,送出申請前,先檢查填寫的資料是否完整、英數字有無短少,例如入國講習一站式序號前4碼為英文字母,剩下的為數字,常見將英文代碼「o」,卻錯誤輸入為數字「0」,導致序號輸入錯誤的情形。第3項重點「照片清晰」,移工申請居留證的照片應清晰,請附上無浮水印的護照或居留簽證影像檔,以免無法確認資料。另外也提醒雇主、仲介,移工入境自主防疫期間,仍請記得至移工機場服務網上傳快篩結果紀錄。 發展署說明,只要上傳的文件資料完整、正確並經過審查,移工將可以順利入國並參與一站式講習,並在完訓當日即可取得聘僱許可、外僑居留證,並完成職災保險、全民健康保險及生活照顧入國通報等作業。 雇主、仲介申請一站式服務時,如有任何問題可至「一站式服務網」網址:https://fwots.wda.gov.tw/查詢,不論是系統操作,或是申辦聘僱許可、居留許可、入國通報的資料疑問,網站都提供客服電話及信箱,以利雇主、仲介進一步洽詢及協助。也可以電洽移工一站式服務中心03-2525838或1955勞工諮詢專線。 2023-01-19 12:46:000
勞動部1955專線、移工一站式及機場接機服務春節不打烊!https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=17A859F817CFDE66 農曆新年將至,今112年春節假期自1月20日至1月29日長達10天,勞動力發展署在春節期間仍持續服務移工、雇主或仲介,在10天的假期期間,移工一站式服務中心、移工機場服務站及1955勞工諮詢申訴專線皆照常服務,移工入境仍有雙語服務人員協助接機、提供新聘家事移工入國講習服務;雇主及移工如有需要,可以撥打1955專線或LINE@移點通的1955專線真人文字客服尋求協助。 發展署說明,移工一站式中心、移工機場服務站及1955專線全年無休,在春節期間提供不間斷的服務。提醒雇主或仲介於春節期間,如有安排移工入境的需要,產業及重入國含返鄉休假的移工,若在旅館或備案的防疫宿舍自主防疫,只需在入國日3日前至入出國移工機場關懷服務網網址:https://fwas.wda.gov.tw/登錄入境資料。申請成功後,春節期間仍有機場雙語服務人員提供接機服務,在接機的同時也關懷移工的健康情形及提醒防疫措施,並獻上春節祝福,在指引重入境返鄉及產業移工通關後,交由雇主或仲介公司接回。 春節期間入國的新聘家事移工,移工一站式中心照常提供3天2夜的講習服務。雇主需在移工入國日5日前至移工一站式服務網網址:https://fwots.wda.gov.tw/提出申請;新聘家事移工入國時,則由雙語專人、專車接送至一站式中心。移工一站式中心佈置出春節氛圍,迎接剛入國的新聘家事移工,加上雙語人員親切的問候及關心,穩定不安的心情,同時與異地的家人報上平安,備感溫馨。移工朋友們在入國講習上課時都非常投入,個個勤作筆記、分享心得,並且在通過課程測驗領到完訓證明時,分享喜悅及成就感,講習期間帶給他們滿滿的收穫。移工一站式中心在移工第3天完訓時,現場將由雙語服務人員協助雇主、仲介於春節期間順利接回移工,相互祝賀新年。 發展署祝福雇主及移工朋友兔年吉祥、職場順利平安過好年,也提醒春節連續假期如有需要,可以透過手機、市話或公共電話撥打勞動部1955專線,或加入LINE@移點通,利用1955專線真人文字客服尋求協助,1955專線在春節假期也提供線上通譯服務,協助雇主與移工溝通。
2023-01-19 10:31:000
資深外籍家庭看護工轉任中階技術人力勞雇雙贏!https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=B930A8AE3ADD3F9A 「移工留才久用方案」自去111年4月30日起實施,勞動部積極鼓勵國內雇主可依規定將目前所聘僱的優秀資深移工,或於我國大專校院畢業取得副學士以上學位的僑外學生,申請轉任或聘僱為中階技術人力,以因應雇主的彈性用人需求。 勞動部勞動力發展署表示,雇主所聘僱的資深外籍家庭看護工不僅已經熟悉臺灣的生活環境,對於家中失能者的照顧工作也更為熟練,如雇主將他們申請轉任為中階技術人力,不僅不用再擔心原聘僱的外籍家庭看護工因在臺工作年限到期,不能繼續受僱工作外,雇主也因不須繳納就業安定費,可以稍微減輕經濟負擔,而且轉任的資深外籍家庭看護工之後會有更好的職涯發展,且工作收入更高更穩定,對於工作能夠更加投入,將有助於失能者照顧品質的提升,又可以在符合資格後申請永久居留,工作更認真,更有歸屬感,可以說是勞雇雙贏。 發展署說明,目前雇主原聘僱的外籍家庭看護工,在臺工作期間只要連續達6年或累計達11年6個月以上,每月總薪資達新臺幣24,000元且具備語言溝通能力及接受20小時補充訓練,或每月總薪資達新臺幣2萬6,000元以上,就可由雇主申請轉任為中階技術家庭看護工,繼續照顧家中的失能者,不僅解決雇主需要再尋求合適外籍家庭看護工的困擾,同時,轉任的外籍家庭看護工也因提高薪資所得,不用再擔心在臺工作年限,會更加認真工作,可說一舉兩得。 發展署指出,目前已經有許多資深外籍家庭看護工,在臺協助有照顧需求的雇主照顧家中的失能者,減輕雇主的照顧負擔,她們不但熟悉臺灣生活環境,而且有很好照護技能及溝通能力,透過「移工留才久用方案」,雇主可將這些技術嫻熟的資深外籍家庭看護工申請轉任為中階技術人力。目前已有包括潘小姐在內的一千多位雇主申請並獲准將原聘僱的資深外籍家庭看護工轉任為中階技術人力。 據潘小姐表示,她所聘僱的資深外籍家庭看護工相當優秀,原本受限於在臺工作年限最長14年的限制,時間一到就必須返國,無法繼續受僱在臺工作,讓她非常煩惱必須重新聘僱適合的外籍家庭看護工,在得知勞動部推行的「移工留才久用方案」,就積極瞭解相關申辦資格與流程,並將該名資深外籍家庭看護工轉聘為中階技術人力,從此不再有在臺工作年限的限制,完全解決因須重新聘僱產生的照顧空窗期困擾,至於潘小姐聘僱的資深外籍家庭看護工亦表示,很高興可以繼續在臺工作,會更加努力,同時也感覺未來職涯發展會更好,因此,勞雇雙方都對於政府推動「移工留才久用方案」政策,給予高度肯定。 發展署期許更多家庭雇主能夠更加瞭解政府所推動留用資深外籍家庭看護工的相關政策,積極將目前所聘僱符合資格的優秀資深外籍家庭看護工轉任為中階技術人力,做為需要長期照護的家庭所需穩固優質的勞動力,創造勞雇雙贏的局面,進而提升失能者照顧品質。雇主或民眾想瞭解更多申請資訊,可上「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor查詢相關規定與更多訊息,或電洽勞動部電話服務中心(02)8995-6000,將由專人提供諮詢服務。 2023-01-18 17:30:000
觀光產業缺工專案屆滿勞動部提3問題得5共識續辦3個月專案媒合服務https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=6D3D3ADF4975CB66 勞動部勞動力發展署與交通部觀光局合作,自去年10月13日起啟動為期3個月的「觀光暨週邊產業缺工專案協助計畫」,日前已經屆滿。發展署昨(16)日邀集交通部觀光局、中華民國全國商業總會、中華民國旅館商業同業公會全國聯合會、中華民國觀光旅館商業同業公會、南台灣觀光產業聯盟等產業公協會團體,盤點檢討專案執行過程所遭遇3大問題並建立5點共識,將再續辦專案媒合服務3個月,以協助觀光產業缺工需求。 發展署表示,去年10月啟動的專案協助計畫實施迄今,發現媒合就業困難的原因,主要有以下3大問題: 一、業者所開立的職缺薪資普遍偏低:觀光局所彙蒐的2,579個職缺,採月薪且起薪達3萬元以上者佔43.72%,超過一半以上職缺不符專案薪資標準;至於業者需才孔急的房務員職缺,採月薪且起薪達3萬元以上者更僅佔24.87%,薪資水準難以吸引求職人應徵。 二、業者遲未通知求職者面試或回覆錄用結果:發展署推介而未獲業者錄用的求職者中,據求職人反映有65.80%未接獲雇主面試/錄取/不錄取通知,求職人多因不耐久候而另尋他職;而在求職者未獲業者錄用時,約90%業者沒有向公立就服機構回覆未錄用原因,連帶影響專案媒合服務成效。 三、部分業者對職缺要求不明確或條件過高:部分業者對於房務員職缺雖無學歷、經歷或相關工作經驗等條件要求,卻未提供求職者面試機會;另部分業者招聘櫃檯接待員,要求大學畢業、精通英日文、具備相關工作經驗及配合輪班等高用人標準,惟起薪僅有2萬8千元,其條件要求與薪資報酬顯不對當。 發展署表示,基於以上關鍵問題,攸關專案服務成效甚鉅,經會議充分討論後,達成以下5點具體共識: 一、基於觀光產業缺工需要,應再續辦專案媒合服務就業訓練3個月。 二、專案媒合應聚焦於旅宿業含觀光旅館、旅館及民宿之房務員及清潔人員之即時職缺。 三、維持原有的專案職缺起薪(北北基桃竹地區應達3萬元以上、中南東部不低於2萬8千元)以招募初任人員;如房務員、清潔員職缺,額外要求具備外語能力、大專以上學歷、相關證照或一定年資以上工作經驗等條件時,應有正當理由並須合理調高薪資,以符合就業市場行情,發展署建議參考主計總處薪資調查,以住宿餐飲業之平均經常性薪資約每月3.3萬元以上給薪,以增加求職人就業意願。 四、業者應於職缺內容敘明求才需求之具體資格條件,並加快面試及錄用等招募程序,應於求職者投遞履歷後7日內通知面試,並於面試後7日內通知錄取或不錄取。 五、業者如未錄用求職者,應向公立就服機構回復未錄用原因;而公立就服機構如有未依業者徵才條件推介求職者,業者可透過發展署設立的專線反映,發展署將督導改善。 發展署補充,續辦觀光產業缺工專案媒合服務,將由觀光局彙蒐缺工業者職缺清冊,並於今年3月底前分批提供發展署進行媒合服務;觀光局也將邀集各地業者召開專案說明會,跟業者溝通及邀請業者參與專案。產業公協會團體將協助向業者宣導透過台灣就業通網站登錄職缺,並多加運用安穩僱用、職務再設計、職業訓練等就業促進措施以提升招募效能。發展署將成立專案服務單一窗口,辦理專案媒合、徵才活動及運用各式就業促進措施,協助業者補實人力;也將定期邀集觀光局及產業團體召開專案進度檢視會議,追蹤辦理績效,並視需要滾動檢討修正推動作法。 2023-01-17 10:07:000
資深移工轉任中階技術人力 雇主移工全受益!https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=B05C6C9D7B57970C 「移工留才久用方案」自去111年4月30日起實施,勞動部持續積極鼓勵國內雇主將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工,或取得我國大專校院畢業副學士以上學位的僑外學生,申請轉任或聘僱為中階技術人力,勞動部勞動力發展署表示,「移工留才久用方案」共有5大優點,包括轉任的移工沒有在臺工作年限的限制、雇主將移工轉聘為中階技術人力,不須再繳納就業安定費、轉任為中階技術人力的移工名額可再申請補充、轉任的移工在臺有更好的職涯發展,且工作收入更高更穩定,對於工作能夠更加投入。因此,歡迎雇主符合申請聘僱中階技術人力條件者,儘速提出申請。 位於新竹縣成立近40年經營塑膠製品製造業的雇主,致力於產品研發及技術精進,為積極培訓公司內部專業技術人才,自去年起已陸續運用「移工留才久用方案」申請留用6名資深移工轉任為中階技術人力。該雇主表示,因公司位處偏遠,不易招募本國勞工,在得知勞動部於去年推行的「移工留才久用方案」,即積極瞭解相關申辦資格與流程,獲知將資深移工轉聘為中階技術人力,該資深移工除不再有在臺工作年限的限制外,且已轉任為中階技術人力的移工名額可再申請補充其他移工,大幅解決公司勞動力不足之困境;另雇主表示,這批優秀資深移工大多已在臺灣工作10餘年,能將他們藉由提升薪資,依規定申請轉任為中階技術人力,從事技術工作加以留用,對公司長期發展規劃有很大的助益,因此,對於政府推動「移工留才久用方案」政策給予高度肯定。 此外,在訪談該雇主所聘僱其中1位轉任中階技術人力的資深移工表示,他獲得雇主轉聘為中階技術人力後,可以不受在臺工作年限的限制,升遷發展也更好,在臺灣工作更加安心,真的十分感謝雇主與政府能讓他有繼續留在臺灣工作的機會,而且他的薪資待遇明顯提升,對家庭經濟更有保障,目前與其他家人在臺灣打拼,已考慮後續將遠在故鄉的親人一同帶來臺灣生活,讓家人團聚,也對於在臺灣這塊土地上工作更有歸屬感,工作也更加努力。 勞動部表示,透過「移工留才久用方案」留用優秀且技術成熟的資深移工,轉任中階技術人力,將不受移工在臺工作年限的限制,不僅保障資深移工的工作機會,也能解決雇主人力短缺及資深優秀移工被其他國家挖角的問題。此外,雇主將資深移工申請轉任為中階技術人力後,雇主針對該中階技術人力,除無須再繳納就業安定費外,還可將轉任後的原移工名額申請補充其他移工,以因應雇主的彈性用人需求。 勞動部呼籲更多雇主,可評估將目前所聘僱符合資格的優秀資深移工轉任為中階技術人力,做為企業長期發展提供所需穩固優質的勞動力,創造雇主與移工雙贏的局面,進而提升我國整體產業及經濟發展的競爭力,以增加我國國際競爭實力。雇主或民眾想瞭解更多申請資訊,可上「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor查詢相關規定與更多訊息,或電洽勞動部電話服務中心(02)8995-6000,將由專人提供諮詢服務。 2023-01-12 10:05:000
10天逾千名移工體驗「移工一站式服務中心」獲高度肯定https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=27B3AC50E01FCF0D 勞動部「移工一站式服務中心」元旦啟動,熱鬧迎來新聘家事移工入住及接受三天兩夜的入國講習課程,講習全程由雙語專人服務,上路10天服務已破千人,全數順利完訓,交由雇主或仲介公司接回,完訓當日即完成聘僱許可、居留證、職災保險、全民健康保險及入國通報5項法定申辦事項,已完訓1,702人,包含印尼籍1,602名、越南籍41名、菲律賓籍59名。 初來乍到的越南籍移工阮氏翠表示,本來以為會在陌生的桃園機場慌慌張張的到處問路,結果出機門就看到有人舉著自己國家語言的接機指示牌,還有中越雙語專人帶領坐上專車,熱忱的歡迎大家到臺灣來,在車上聆聽著雙語專人講解說明,感覺好安心。 抵達服務中心後也沒閒著,在乾淨寬敞的場地立即進行快篩及入住登錄作業,家事移工們很快地發現了意外的小確幸,就是「移工一站式服務中心」全面架設WIFI,貼心提供免費網路,獨自剛到異鄉的印尼籍移工CITRA表示,可以第一時間跟家鄉親朋好友聯繫報平安聊聊天,一時之間忘卻了人在他鄉的國界距離,接著雙語專人教導移工綁定「1955LINE@移點通」個人推播服務,未來移工朋友們即可透過「LINE@移點通」的英文含Tagalog語、印尼文、越南文及泰文等4國語言推播服務,掌握自己聘可資料,而在臺灣工作和生活的最新資訊、新聞及訊息也不會漏接。 進入住宿房間時,映入眼簾的是明亮舒適的睡眠環境,來自印尼鄉村的移工SETYOWATI說,在抵臺之前並沒有機會聽聞過關於臺灣的任何訊息,「移工一站式服務中心」的環境比自己家鄉城內最好的飯店都舒適、乾淨,原本歷經飛行與人生地不熟的緊張疲憊都得到緩解。另外雙語專人還個別送給大家每人一個歡迎包,裡面有歡迎小卡,很溫暖的祝福我們臺灣工作之旅順利,還有一張悠遊卡,可以用來坐公車和買東西,很方便。 雇主及仲介公司前來接回聘僱的家事移工後紛紛表示,一站式的服務大大地簡化雇主申辦作業,一次就能辦完5個法定(聘可函、居留證、健保、災保及入國通報)應辦事項,很方便;開車來服務中心接移工有專屬停車場,也有接待區可以辦理交接,來接移工的人經服務中心人員仔細核對身分,完訓接走後,當天就能帶移工去做入國健康檢查,較以往須配合移工入境航班時間接移工,在時間分配運用上更便利了。勞動部表示,欲知移工一站式服務相關資訊,可進入到「移工一站式服務網」網址:https://fwots.wda.gov.tw查詢,亦可電洽移工一站式服務中心03-2525838或1955勞工諮詢專線諮詢。
2023-01-11 17:24:000
快用外籍看護短照服務移工能放假家庭有照顧https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=A18AB5A3D497D266 勞動部「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務計畫」在元旦已上路,聘有外籍家庭看護工的雇主可申請使用至少31日,在看護移工休假時,被照顧者可以獲得良好的照顧,也讓看護移工能休假充電。若搭配擴大喘息服務,短照服務加上擴大喘息,兩者合計每年可使用52日。 勞動部111年移工管理及運用調查報告顯示,移工假日不放假者占50.6%,其中有16.6%因「家中無替代照顧人力」未能放假,調查也顯示雇主有38%願申請替代照顧方案。勞動部為了兼顧家庭照顧替代人力,並鼓勵移工休假,107年起即結合衛福部推動擴大喘息服務計畫,服務對象由開辦初期的長照需要等級7至8級,109年擴大為長照需要等級2到8級,擴大喘息服務每年使用天數最高21日。開辦4年以來服務累計88.7萬人次,111年即服務49.6萬人次,比108年度推動初期增加了20倍,雇主持續使用擴大喘息服務下,也讓服務人次逐年倍增。 勞動力發展署表示,據調查仍有3成雇主反映擴大喘息額度有限,勞動部因此在今年實施短期照顧服務,進一步兼顧家庭照顧需求、移工休假權益及連結長照服務資源,服務對象的申請資格與擴大喘息相同,並在原有擴大喘息服務天數下,外加由短期照顧服務提供31日或38日的服務額度,由長期照顧服務機構及單位提供替代照顧服務,讓有需求的家庭有人力替代照顧,也讓移工假日放假充電。 發展署說明,短期照顧服務費用依福利身分別給予補助,低收入戶全額由政府補助、中低收入戶者由政府負擔95%,一般戶則由政府負擔84%。使用額度比照衛福部訂定的長期照顧服務申請及給付辦法標準,每年得使用最高額度為7萬1,610元至8萬7,780元。聘僱外籍家庭看護工雇主申請短期照顧或擴大喘息服務,可聯繫當地長照管理中心,由長照中心評估失能者照顧需求,再由長照服務提供單位提供服務,服務方式包括日間照顧中心短照服務全日、日間照顧中心短照服務半日、機構住宿式短照服務、小規模多機能服務夜間短照服務、巷弄長照站短照服務及居家短照服務。 雇主申請使用短期照顧服務,可洽1955或電話服務中心0289956000,雇主也可加入LINE@移點通(LINE搜尋帳號1955)推播最新消息及查詢勞動部勞動力發展署網站https://www.wda.gov.tw/、外國人勞動權益網https://fw.wda.gov.tw/。
2023-01-10 13:35:000
TTQS新任專業人員招募訓練起跑https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=8F8AFAB5EB42EEF1 為倡導我國人力素質提升,強化事業單位及訓練機構之辦訓能力,勞動部勞動力發展署賡續推動「人才發展品質管理系統(TalenTQuality-managementSystem,TTQS)」,本112年度辦理新任專業人員職能訓練,自112年1月11日起至3月1日17時止受理網路報名,於北、中、南區共辦理5場次,預計培訓50人取得TTQS專業人員即評核委員與輔導顧問資格,透過培訓專業人才投入系統運作,維持TTQS專業服務品質。 發展署表示,TTQS為我國唯一評估事業單位、訓練機構與工會團體辦理各項訓練計畫流程之系統,實施以來,已有逾萬家訓練單位接受評核,每年評核近2,000家次,輔導通過率逾9成,顯見該制度已普遍為訓練單位採納,發揮訓練品質提升之效,其中關鍵即在於評核委員及輔導顧問的專業及素質發揮功能。 發展署說明,有關新任專業人員的資格,凡取得「TTQS個案解析與實作研習班」與發展署指定課程結訓證書,且具一定學經歷者均可報名,報名時間自112年1月11日起至3月1日17時僅受理網路報名。 發展署進一步說明,一旦成為TTQS專業人員,即身負協助訓練單位品質提升之使命,除應熟悉TTQS指標外,也需不斷精簡溝通及說服技巧及人力資源管理知識,以有效協助提升辦訓品質。 有關本次TTQS新任專業人員招募詳細資訊及簡章,可逕至TTQS網站(https://ttqs.wda.gov.tw/ttqs/)最新消息下載,或電洽02-89956133江先生。
2023-01-10 10:04:000
預聘元年!勞動部號召重點產業入校儲備新血https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=D9694892C1982151 為因應國內重點產業人才缺口,解決大專青年缺乏工作經驗及尋職困難的問題,勞動部推動「大專青年預聘計畫」,凡符合重點產業且員工規模達50人以上的企業,與大專校院合作,向勞動部勞動力發展署各地分署申請就業導向的就業學程,並提供畢業前1年的大專青年中階技術以上的職缺,指派職場導師進行實務訓練,勞動部將補助企業每人最高7.2萬元的訓練費用,以協助大專青年提升實務職能、累積個人工作履歷;此外,只要畢業後以全職留任原企業,青年即可領取留任獎勵金1萬元!勞動部表示,希望透過此試辦計畫,鼓勵大專青年無縫接軌職場,畢業即就業! 經統計,臺灣每年約有22萬名大學應屆畢業青年分散在27個學門,有超過半數青年是在畢業後才開始找工作,而且在初次尋職時容易遭遇困難,主要原因有「經歷不足占25.38%」和「技能不足占15.82%」等問題。此外,在行業選擇方面,青年較其他國人更傾向投入零售、餐飲等服務業占68.84%。 另一方面,近年來受疫情、少子化、產業數位轉型及國際經貿環境迅速變遷等因素影響,國內各行各業對於中階技術人才的需求大幅提升,尤其在5+2、5G、AI等重點產業方面,且由於產業所需關鍵職能多屬跨領域、培養難度較高,在供不應求的情況下,已產生人才缺口。以智慧機械及通訊產業為例,依國家發展委員會推估報告顯示,每年新增需求合計高達2萬人,令許多企業都深刻感受到人才荒的危機! 為此,勞動部積極協助大專青年就業及縮短尋職期,並鼓勵其跨領域學習,以對接並加入國家重點產業。「大專青年預聘計畫」的適用對象為畢業前1年的大專青年,由勞動部結合產、官、學三方資源,鼓勵大專校院與企業合作,辦理勞動部「補助大專校院辦理就業學程計畫」,提供符合業界所需的實務導向課程與校外實務訓練,由符合國家重點產業且員工規模50人以上的企業,提供中階以上技術職缺,經向勞動部申請核定訓練計畫後,企業即可預聘大專青年,進行工作崗位訓練On-the-Job-Training,為確保訓練品質,企業辦理工作崗位訓練的總時數須為360小時以上,訓練期間指派資深員工擔任職場導師,以協助大專青年做中學,並須安排於部門或職務間輪調,以學習產業關鍵技術,訓練期間最長為12個月。 勞動部次長陳明仁於記者會上宣示,112年為「預聘元年」,鼓勵企業響應預聘制度,號召大專校院、企業及工商團體共同投資大專青年,此外,勞動部也邀請教育部及經濟部跨部會合作,由產官學界共同合作。除大專校院辦理就業學程計畫外,勞動部亦將經審查通過之教育部相關實習計畫的合作企業納入適用,並由經濟部向重點產業之企業加強宣導,建構教育培訓與職場接軌機制,有效提升大專青年就業力,企業補足人才缺口的同時還兼顧社會責任,讓整體產業發展及人力資源邁入永續經營的正向循環,進而強化台灣在國際間的競爭力!國立陽明交通大學陳永富副校長、中華醫事科技大學青年代表黃婉婷及矽格股份有限公司資深處長林汶也於記者會上分享,認為實習與預聘制度的設計,能對國家重點產業領域的產學連結提供極大幫助,相信可以藉由大專預聘計畫吸引更多對半導體等產業有興趣的學生,提前進入產業實習,達到學用合一、畢業即就業的目標! 有意願參與的大專校院及企業,自即6日起至112年3月17日前,由大專校院統一向所屬各分署申請辦理,亦歡迎致電各分署洽談合作辦訓事宜;有志投入重點產業行列的大專青年,可依各大專校院的選課時間進行報名,並由大專校院及企業協助甄選參訓。有關「大專青年預聘計畫」的更多資訊,歡迎至青年職訓資源網https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/查詢,或撥打免付費客服專線0800-777-888。
2023-01-06 13:12:000
年節購物出遊看這裡勞動部推好物做公益https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=9324E45385CDF154 農曆春節即將來臨,勞動部勞動力發展署輔導的多元就業開發方案、培力就業計畫、微型創業鳳凰店家和身心障礙者庇護工農場,推出各類精美春節禮品,讓大家送好禮做愛心,更歡迎在年節期間到庇護農場走春。 日光小林社區 願您遇見美好將來 高雄市杉林區日光小林社區發展協會運用勞動部多元就業開發方案與培力就業計畫,吸引更多青年返鄉,投入地方產業。以居民自產作物薑黃加以研發及包裝,打造日光小林在地最具特色之產品,帶動社區產業經濟。適逢年節,協會運用在地食材製作芋頭酥、老梅餅及薑黃酥,取其諧音為「芋見梅好薑來」禮盒,送禮自用兩相宜。 Mizgo頑粿蘿蔔糕 祝您新年好彩頭 「Mizgo頑粿」透過勞動部創業課程,學習商業相關知識,也在輔導顧問協助下,順利取得貸款資金,新增設備並成功延續傳統,採用嚴選在來米,以全手工製作的蘿蔔糕逐漸打出名號。過年推出的禮盒兼具傳統與創新-香菇油蔥肉燥粿與干貝狠蝦粿,相信能滿足老饕的味蕾。 庇護農場走春趣好吃好玩好回憶 彰化的慈恩庇護休閒農場園區綠意盎然,提供天然無毒的環境及多樣化的田園活動,如香草盆栽DIY、精油DIY及窯烤DIY等活動,園區內還有無花果園、百香果隧道,還能看見梅花鹿,非常適合大人小孩親子共遊;雲林糧莘庇護農場內種植最美的紅藜田,一串串紅通通的紅藜喜氣洋洋怎麼拍都漂亮,還有美味健康的紅藜料理,讓今年春節充滿幸福的回憶。 勞動部準備「伴手禮盒」、「甜點喫茶」、「南北乾貨」及「除舊佈新」四大類別,總計106項年節商品供您採購。更多資訊請至「多元購好玩」網站(網址:https://gofun.wda.gov.tw/category/0012)與勞動部勞動力發展署網站-庇護工場產品及服務採購資訊專區(網址:https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=23A4B652CC1F06B0&s=04C0F2D009469151查詢。
2023-01-06 13:08:000
勞動部一站式服務啟動 迎來首批家事移工https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=FF05B20C8F8CC402 勞動部今112年元旦起開辦移工一站式服務,提供新聘或逾5年未參加講習的家事移工雇主,在移工入國日5天前上線申請入國講習及5項申辦事項。首批60名家事移工入境接受服務及入國講習。 勞動部為簡化移工來臺的行政程序,希望透過移工一站式服務計畫,讓移工的引進更順暢,勞雇之間的關係更和諧。原登錄元旦當日入境共有60名家事移工皆順利抵臺,其中印尼籍59名、越南籍1名。昨1日因馬尼拉飛航情報區航管系統異常,導致航班平均延誤4小時以上,一站式服務中心立即啟動應變機制,除車輛調動外,更加派人員協助通關、入住及快篩流程,讓延誤至1月2日凌晨後抵臺的移工快速入住一站式服務中心,入住後更貼心提供餐點並引導入房休息,使移工獲得充分的休息後再進行入國講習課程。 講習課程採用印尼、越南、菲律賓及泰國等國語言上課,對家事移工生活適應、職業安全衛生、權益保障、健康衛教及防疫宣導等,安排實體以及線上課程,讓移工儘早融入臺灣社會,也讓雇主減輕過去需要負擔的行政程序成本;希望透過這樣的服務,讓未來移工的引進更順暢,雇主與勞工之間的關係更和諧。 移工一站式服務中心啟動接機服務專用車隊2輛大型巴士及4輛9人座小巴,並配置會說印尼語、英語(含Tagalog語)、越南語、泰語的雙語服務人員至機場接機。一站式服務中心有兩處,桃園服務中心位於龍潭區、高雄服務中心則在小港區,移工住宿、講習場地明亮寬敞,環境舒適、乾淨、整潔。服務中心的設施皆使用4國語言標示,服務人員也可用4國語言和移工溝通,中心全面架設免費WIFI,方便移工可與家人聯繫,生活休閒區提供電信諮詢、閱讀與桌球等不同活動,移工可在課外時間交誼。 今天日入住服務中心的印尼移工UMI表示,這是首次來臺灣,並曾聽過來臺工作的朋友們說,以前剛到時人生地不熟,一切只能靠自己摸索。這次很開心,沒想到初來乍到就可以有會說同樣語言的服務人員友善照顧生活,讓她第一次來臺灣就感到非常安心,本來以為來臺灣可能沒有太多適合穆斯林的食物可以吃,沒想到一站式中心的餐食和環境,都符合穆斯林清真規範,還有穆斯林祈禱室可以做禮拜,越南移工阮氏翠則說,一定要好好認識臺灣,去看看臺北101、動物園,更希望去臺東走一走。 2023-01-02 12:06:000
宣導移工留才久用方案 勞動部辦理大型座談會https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=4AA2F9A68C3D887F 今30日勞動部許銘春部長與工業區廠商聯合總會賴博司總會長,共同邀請北部15個工業區,近百家廠商的負責人及高階經理人,舉辦「移工留才久用方案」座談會,並由聘有中階技術人力的廠商分享申請經驗,以及移工轉任中階人力後「無工作年限、免繳就業安定費、不占移工名額」等好處,可紓緩缺工問題。 勞動部今日和工業區廠商合總會合作,在觀音工業區服務中心辦理座談會,由勞動部許銘春部長親自出席說明方案內容。許部長表示,臺灣人口老化、少子化及勞動力結構改變逐年減少已是事實,加上近2年疫情關係,移工來臺人數減少,許多產業及家庭照顧面臨缺工,但優秀的移工技術成熟後,卻因工作年限限制必須返國,常被其他國家挖角,不利雇主的人力安排及臺灣整體勞動力發展。因此勞動部推動移工留才久用方案,解決中階技術人力缺工問題,不僅要留用工作滿6年以上的移工,也要延攬在臺灣取得專科副學士的僑外生,讓雇主有更穩定的外國中階人力。 勞動部說明,移工轉任中階技術人力對雇主的好處,包括中階技術人力無工作年限限制、免繳就業安定費、不占原本移工名額並可引進新移工;對於移工的好處,則可提升僱用薪資、可繼續留臺工作職涯明確、可銜接永久居留移民制度。移工符合連續工作滿6年以上、工作年資累計達11年半或是僑外生在臺取得副學士學位,僱用薪資達3.3萬元或年總薪資50萬元、僑外生首次聘僱達3萬元僱用薪資達3.5萬元以上,則可免除技術條件,並具有專業證照、訓練課程80小時證明或實作認定的技術條件之一,就可以由雇主申請從事產業中階技術工作。 至於中階技術機構看護工作薪資須達2.9萬元僱用薪資達3.1萬元免除技術條件,中階技術家庭看護工作總薪資須達2.4萬元僱用薪資達2.6萬元免除技術條件,且完成教育訓練20小時或取得照顧服務員技術士證,及語言能力通過國語聽力或口說基礎級測驗合格、語言訓練36小時或由僱用3年以上的雇主自評合格。 另外,今日也有廠商到場分享中階技術人力申請經驗。廠商表示,移工留才久用方案除了有助留任資深且技術成熟的移工,避免被國外產業挖角之外,廠內移工也都很感謝有晉升為中階技術人力的機會,有助於勞雇關係穩定,而且線上申請很方便。今日上臺分享的其中一家電子製造業廠商自9月起已申請88名移工轉任中階技術人力;另一家紡織業者,則轉任8名中階技術人力。二家廠商都表示,未來其他符合條件的移工也會陸續申請。 勞動部補充,為加強向雇主說明,已辦理宣導活動154場次,參與人次7,805人,並拜訪聘僱移工百人以上的重點雇主面對面說明,雇主反映熱烈。勞動部將持續透過多元管道進行宣導,及繼續辦理大型座談會,協助廠商雇主瞭解方案內容及提出申請,雇主如有申請問題可以撥打1955專線或02-89956000洽詢,或上留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor/查詢。
2022-12-30 17:32:000
勞動部呼籲飯店業者應積極提高房務員薪資 增加國人投入就業意願https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=4FA5849960FF8D3A 關於近日報載飯店業者反映房務員人力不足問題,勞動部勞動力發展署表示,已與交通部觀光局合作自10月13日起啟動3個月專案協助計畫,北部職缺薪資達3萬元以上、中南東部達2.8萬元以上,就納入專案服務範圍。截至目前,觀光局所提報的缺工名單中,計有58家旅宿業者提出380個房務員職缺,而符合專案薪資標準計有19家、142個職缺,占整體房務員職缺數的37.4%,顯見房務員薪資待遇仍有很大的改善空間。服務過程中,業者取消求才登記68個職缺,發展署已推介238人推介比率322%,協助業者僱用30人。 發展署說明,依據行政院主計總處111年人力運用調查結果,待遇不符合求職者期待,仍是就業市場供需無法媒合的主要原因。此外,近年房務員因疫情影響離開飯店產業另謀他職,尋找待遇更高、更穩定的工作。今業者面對疫情解封,觀光景氣回溫所產生的人力需求,恐需提出較以前更優沃的薪資待遇,才能吸引過去從事房務工作的人員回流。同時業者也應具體說明招募人力需求條件,改善工作環境或輔以設備提升人力使用效率,否則仍會影響國人投入意願及專案媒合成效。 發展署進一步指出,專案服務過程中,調查應徵房務員的求職者未獲媒合成功原因,多數是處於等候雇主通知狀態占42.95%,且等候雇主通知求職者中,有高達9成未收到業者面試通知;考量求職者恐因不耐等候而另尋他職,發展署已協調業者加快面試及錄用程序。此外,針對房務員其他未能媒合成功原因,也包括求職者之體能、相關工作經驗或技術、證照等條件不符部分業者期待,再加上薪資條件誘因不足,在求職者尚有其他就業機會可供選擇之下,也間接影響媒合成效。 另交通部於10月間即已將本次專案服務訊息以公文通知包括君悅酒店在內的各業者,但君悅酒店並未向觀光局提報參加專案服務,僅於11、12月間報名參加發展署及台北市就服處辦理的3場次徵才活動,提供78個職缺(含12個房務員職缺),總計有14位求職民眾應徵房務員,君悅擬錄用2人,後續亦未登記求才。發展署將指派專人親訪確認缺工狀態及說明服務資源,並協助君悅預約參加其他徵才活動。 最後,服務業為國人就業重鎮,住宿餐飲業從業人員84.3萬人中,女性即占53.67%,高於整體產業平均女性就業占比44.81%。發展署呼籲現階段仍應優先進用國人,並致力改善觀光服務業勞動條件,增加國人投入就業誘因。發展署與觀光局將持續共同與業者溝通合作,並搭配安穩僱用計畫、職務再設計措施、訓用合一訓練計畫等各類措施協助業者補實人力,也請業者能接納更多中高齡及高齡者、二度就業婦女投入職場。至於開放觀光服務業引進移工,應視整體勞動力供需、勞動條件改善及各缺工行業開放順序再行評估,以避免引發其他招募條件更佳的服務業跟進,對國人就業權益造成不公允情形。 2022-12-29 16:17:000
24小時都能送件!外國專業人才延攬及僱用法工作許可線上辦https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=AEA944FAED8D424A 為積極擴大推動外國專業人員工作許可申請案件線上申辦服務,自即日起,勞動部受理短期補習班聘僱外國人從事教師工作、外國專業人才申請從事藝術工作及外國專業人才成年子女申請工作許可等申請案件,均採網路線上申辦的方式辦理,但個別案件如有正當的理由,仍然得以紙本方式申請。 勞動部說明,雇主聘僱外國人從事專門性或技術性工作、僑外資事業主管、運動教練及運動員、藝術與演藝工作及外國法人指派外國人來臺從事履約工作等,皆是透過「外國專業人員工作許可申辦網」https://ezwp.wda.gov.tw線上申辦。為擴大服務項目,再開放線上申辦類別,針對外國專業人才延攬及僱用法所定「短期補習班申請聘僱外國專業人才從事教師工作」、「外國專業人才申請從事藝術工作」及「外國專業人才成年子女申請從事工作」等申請案件,皆應透過申辦網進行線上申辦。如申請單位或外國人以紙本送件,勞動部將退請重新透過網路方式線上申辦,但是個別案件若有正當理由,例如因地震、颱風等天災、無預警之停電,或因線上申辦資訊設備維護等因素致無法使用線上申辦服務的情形,則可例外用紙本方式申辦。 勞動部呼籲,申請聘僱外國人從事教師工作之短期補習班,應備妥組織憑證及自然人憑證或健保卡申請帳號;以個人名義申辦工作許可之外國藝術工作者及外國專業人才成年子女,只要填妥姓名、國籍和護照等基本資料,就能申請帳號。 線上申辦不受政府機關上下班時間的限制,24小時都能送件,若文件齊備且雇主及外國人都符合法定資格條件,最多7個工作天即能完成審查程序核發工作許可,快速又便利。想了解更多關於外國人在臺工作許可的相關資格規定、所需要檢附的文件或如何透過網路線上申辦等資訊,可至「外國人在臺工作服務網」網址:https://ezworktaiwan.wda.gov.tw查詢申辦工作許可操作說明,或電洽勞動部電話服務中心(02)8995-6000,將由專人提供諮詢服務協助。
2022-12-29 09:33:000
「移工留才久用方案」,好康報你知https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=D57E441F2D6D8194 勞動部自今111年4月30日起推動「移工留才久用方案」措施,協助雇主留用優秀資深移工或取得我國大專校院畢業副學士以上學位的僑外學生,申請轉任或聘僱為中階技術人力,除緩解大環境因素造成勞動力短缺問題及補充產業人力,同時建構更為穩健的勞資關係,對於我國長照產業所缺照顧人力得以獲得適當補充,以因應高齡化社會之照護需求。 移工留才久用方案可申請轉任或聘僱外國人從事中階技術人力的社福類工作,包括機構看護工及家庭看護工。實施迄今,已獲得不少社福類移工雇主運用此一政策,為所聘僱的資深優秀移工,申請轉任為中階技術看護工,其中包括1家位在臺中市的老人養護中心,已申請留用2名資深移工擔任中階技術人力,雇主表示,這2名員工對機構非常有向心力,能力好且配合度高,對機構而言實在是很大的助力,轉任中階技術人力後,不用受限12年移工在臺工作年限,而且已是熟手不用另外培訓,是機構內得力的左右手。對這些轉任中階技術人力的移工而言,不用再擔心何時要回國,薪資待遇也比擔任移工時提高許多,在工作表現上更加優秀,也很感謝雇主願意提供長期穩定的工作機會。訪談勞雇雙方時,均表示很感謝政府推動這樣的方案,協助機構留用資深移工,解決機構人力不足的問題,也讓移工在臺工作更踏實。 勞動部表示,雇主聘僱移工擔任機構看護工作,有移工核配比率限制,除了會依機構收容人數或床位數比率核配人數外,且聘僱人數不得超過本國看護工,也受到在臺工作年限限制,因此使得許多優秀移工因在臺工作年限屆滿後不得不出國,雇主則必須額外再聘僱新移工並訓練。藉由「移工留才久用方案」推動,協助機構雇主可以將技術成熟的資深移工,或在臺取得副學位以上的僑外學生轉任,或聘僱為中階技術人力後,則不用受在臺工作年限限制,且從事中階技術機構看護工作的核配名額,並不會排擠機構雇主原聘僱移工核配比率,也就是機構雇主將資深移工申請轉任為中階技術人力,除無須繳納就業安定費外,還可依規定將轉任後的原移工名額繼續聘僱移工,讓雇主勞動力的運用更具彈性。 勞動部呼籲,雇主可以多多瞭解及運用「移工留才久用方案」,將資深移工申請轉任為中階技術人力,為雇主提供長期穩固的優質勞動力,創造雇主移工雙贏的局面。民眾如想瞭解更多相關申請資訊,可至「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor查詢;如需諮詢相關問題,也可以撥打諮詢專線028995-6000,將有專人服務。 2022-12-28 09:48:000
外籍看護工雇主薪資補助 一般雇主申請期限至明年1月3日止https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=CC40811A3451D266 因應家事移工自111年8月10日起調整每月薪資至新臺幣2萬元,為降低薪資調整對於聘僱外籍家庭看護工家庭的影響,勞動部勞動力發展署(以下稱)提供雇主部分薪資補助配套措施,其中,一般雇主(非屬經濟弱勢)的薪資調整補助申請,依規定應在明(112)年1月3日前向發展署提出申請,請雇主把握時間及時申辦。 發展署針對聘僱外籍家庭看護工的雇主,提供薪資補助,其中符合免繳納就業安定費的經濟弱勢雇主每月補助3,000元,最多補助3年,最高補助10萬8,000元;如非屬經濟弱勢雇主,而是一般聘僱外籍家庭看護工的雇主,則每月補助1,500元,最多補助至4個月,最高補助6,000元。雇主依規定提出薪資補助申請經審核通過,發展署會按季自動核算雇主可請領的補助金額,並於次一季第3個月5日匯入雇主提供的存摺帳戶。截至111年12月15日止,已核准近4萬件申請案件,並已於111年12月5日撥付首筆補助。 發展署表示,雇主申請薪資補助時,應檢附約定薪資達2萬元以上的勞動契約、雇主本人國內金融機構帳戶存摺封面影本,並且應在聘期有效期間提出申請,如聘僱尚未生效或許可已失效者,都不符合申請規定。 發展署提醒,聘僱外籍家庭看護工的一般雇主,有效聘僱期間落在111年8月10日至111年12月31日間者,應於明(112)年1月3日前提出申請。至於符合經濟弱勢之雇主,有效聘僱期間為111年8月10日至114年8月9日之間者,則應該於114年8月11日前提出申請。欲想知道更多申請薪資補助相關資訊,可至發展署建置的跨國勞動力權益維護網站「調高家事移工薪資及薪資補助雇主專區」https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/hcw查詢,或撥打1955專線及勞動部客服專線028995-6000進一步詢問。
2022-12-27 09:58:000
政府資源一路挺 新鮮人求職不困擾https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=3C416BAB92F4AAF6 針對日前網友於網路上熱議的六大「新鮮人求職困擾」包含面試皮皮剉、不確定職涯方向、害怕自身能力不足、準備履歷沒方向、職缺介紹不清楚及面試穿搭沒概念等,勞動部勞動力發展署提供青年多元化協助,從線上諮詢如Youth職涯就業諮詢平臺、台灣就業通網站、工作百科到實體服務如青年職涯發展中心,支持青年積極求職,歡迎青年朋友多加利用。 發展署設置五處青年職涯發展中心YouthSalon,YS,提供專屬青年朋友的職涯探索與發展相關服務。考量新鮮人求職困擾如「面試皮皮剉」、「面試穿搭沒概念」,YS可協助青年進行模擬面試等,以提升面試技巧;針對「不確定職涯方向」及「準備履歷沒方向」的青年,YS則提供一對一深度職涯諮詢、履歷健檢的服務,甚至還有辦理職人講座、職場體驗等活動,協助青年朋友認識職場及產業趨勢。另外,配合青年運用網路習慣,發展署也建置「Youth職涯就業諮詢平臺」https://coach.taiwanjobs.gov.tw/,有職涯諮詢需求的青年朋友,可更為便利地拿起手機就可以得到職涯線上服務,包含專業職涯顧問個人即時諮詢服務、團體諮詢講座、Padcast頻道主題聊天單元。青年朋友如果是擔心「職缺介紹不清楚」,也可運用台灣就業通、工作百科網站https://jobooks.taiwanjobs.gov.tw/查詢行業、職業簡介含工作內容、薪資趨勢、工作機會等資訊。 發展署也針對因「害怕自身能力不足」而找工作時遭遇困難的職場新鮮人,攜手企業提供青年在職場訓練技能的機會,針對待業青年以「先僱後訓」方式推動「青年就業旗艦計畫」,運用做中學及資深員工擔任職場導師協助指導青年,以即訓即用;另外,也推動「產業新尖兵計畫」鼓勵青年參加數位資訊、電子電機等具產業前景的職業訓練,最高補助訓練費用10萬元。而參加產業新尖兵計畫或是勞動部辦理的職前訓練課程的訓練期間,均有提供學習獎勵金,一般課程每月可領3,000元;如果是國家重點產業、營建類或照顧服務類等類別的課程,每月可領8,000元,最長可領取12個月。對於在職青年,則提供產業人才投資方案,結合民間訓練單位辦理多元化實務導向訓練課程,並補助參訓勞工80%或100%訓練費用,每人3年內最高補助7萬元,以利青年朋友持續充電,加強專業知識或技能,提高職場競爭力。 發展署也提醒青年朋友,求職時,應注意求職安全,謹記3要7不口訣「要存疑、要確定、要陪同;不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不離身、不飲用、不非法工作」,慎防詐騙陷阱。更多相關青年就業資源,可以到台灣就業通網站https://www.taiwanjobs.gov.tw查詢,或撥打免付費客服專線0800-777888洽詢。 2022-12-26 16:48:000
勞動部「移工一站式服務中心」112年1月1日正式啟動https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=A6BE4BAE3408A02E 勞動部次長王安邦與桃園市市長鄭文燦今24天於桃園龍潭共同主持「移工一站式服務中心」啟動典禮,邀請立法院洪申翰委員、外國駐臺機構代表及各縣市勞工行政首長等貴賓共同觀禮。一站式服務中心預定自112年元月1日正式啟用,將提供雇主自國外新聘及聘僱逾5年以上未參加講習的家事移工,一站式完成5項法定應辦事項,以維護勞雇雙方的聘僱權益。 王安邦次長表示,我國監察院、立法院和國際人權組織,長期關注家事移工的權益,建議應強化家事移工對勞動權益認知,保障勞雇雙方聘僱權益。我國長照需求除依賴長照2.0外,更仰賴家事移工朋友。因此,勞動部從1年多前,便開始著手「移工一站式服務」規劃事宜,提供一站式365天全年無休服務,以便利雇主及移工一次完成權益講習,聘僱許可、居留許可、入國通報、職災保險及全民健保等5項法定申辦事項,使移工加速認識臺灣法令、適應生活與工作、提升相關法令知能及重要權益。 鄭文燦市長表示,桃園市身為移工友善城市,移工高達11萬9千人,其中家事移工有1萬8千餘人。目前國家面臨大缺工時代,社會照顧層面更是非常亟需人力挹注,勞動部為使解封後移工順利引進,成立「移工一站式服務」,實為一大創舉,除簡化雇主申辦作業,避免因疏忽而觸犯相關法令,強化家事移工在臺工作,遵守我國法令及勞動權益認知,希望未來可使更多家事移工與雇主受惠。 勞動部說明,為簡化雇主申辦移工入國後法定文件的行政作業流程,強化移工對於我國法令及權益措施的認知,擇定桃園及高雄兩處國際機場附近,成立「移工一站式服務中心」,並自112年元月1日起啟動服務,提供雇主一站式申請整合服務及移工入國講習。其中一站式申請整合服務,經由勞動部、內政部、衛福部等跨部會共同合作,大幅縮短原先需要1.5個月才能完成聘僱許可、居留許可、職災保險、全民健保及入國通報的申辦作業,簡化為移工入國3日完訓時即可核發許可及加入保險,不僅簡便雇主行政作業程序,同時強化移工權益知能。 勞動部補充,入國講習課程歷經多次邀請雇主團體、移工團體、仲介團體、學者專家及政府部門討論規劃及協助檢視課程內容,最終設計為8小時、4大主題的講習課程,課程內容包含:移工在臺工作及生活須知、衛教及健保、職業安全衛生、聘僱法令及權益保障等。 移工一站式服務中心免費提供講習期間移工的膳宿需求;設有祈禱室供移工宗教禮拜;提供免費網路服務讓移工聯絡親友。如果移工在講習期間發生傷病或緊急事故,服務中心也會全程協助就醫及必要的照顧。 相關移工一站式服務資訊,民眾可到「移工一站式服務網」網址:https://fwots.wda.gov.tw或洽移工一站式服務中心03-2525838或1955勞工諮詢專線諮詢。
2022-12-24 14:55:000
元月1日起家事移工可在雇主自宅自主防疫每日快篩陰性可以工作https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=9D2590FB714218B2 基於移工入境確診病例穩定偏低,並考量家庭照顧失能者人力需求及經濟負擔,且配合家事移工一站式服務作業需求,勞動部經報請指揮中心同意自112年元月1日起,調整入境家事移工可在雇主自宅一人一室有獨立衛浴的地點自主防疫,且每日快篩陰性可以工作。 勞動部說明,現行家事移工含外籍家庭看護工及家庭幫傭,服務對象如屬重症高風險者,移工於0+7自主防疫期間,不得於雇主自宅進行自主防疫及工作。惟經持續觀察評估,上述規範自實施以來,移工入境確診案件數,均呈現持續穩定偏低;另家事移工自主防疫期間無法工作,影響被看護人受照顧權益,也造成雇主經濟負擔;同時,為配合家事移工一站式服務規劃作業,經報請指揮中心同意,自112年元月1日起,調整家事移工入境自主防疫措施。 自112年元月1日起入境的新聘家事移工,將由勞動部接送至一站式服務中心參與3天2夜入國講習,並於完成講習後,續由雇主或所委任仲介公司安排辦理健康檢查及完成後5日的自主防疫。雇主可以事前登錄選擇符合1人1室且獨立衛浴的自宅進行移工自主防疫,且每日快篩陰性,即可從事許可看護或幫傭工作。雇主如無法安排符合1人1室且獨立衛浴進行自主防疫時,則仍應維持於旅館或移工宿舍完成自主防疫。另外,機構看護工及重入國的家事移工,無需參與入國講習,至於自主防疫及每日快篩陰性得工作,與新聘家事移工作法相同。 勞動部提醒,自國外新聘家事移工的雇主及仲介公司,配合112年元月1日起實施的家事移工一站式講習服務,應在家事移工預定入國日5日前至「移工一站式服務網」https://fwots.wda.gov.tw/進行登錄申請資料及自主防疫地點;其他屬重入國的家事移工雇主,則應至「入出國機場關懷服務網」https://fwas.wda.gov.tw/完成登錄自主防疫地點。更多相關資訊,可到「移工一站式服務網」查詢或洽移工一站式服務中心03-2525838及1955勞工諮詢專線。 2022-12-23 09:05:000
數位技能UP!勞動部在職進修課程熱烈招生中https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=186B5FB0673E0202 面對全球數位轉型趨勢,政府提供各種技能培訓課程,協助在職勞工提升數位能力,增進職場競爭力!勞動部勞動力發展署所屬各分署112年規劃辦理378門夜間及假日的各職類在職進修訓練課程,提供在職勞工參訓機會,且由政府補助約50%至70%的訓練費用,歡迎民眾把握機會踴躍報名! 發展署各分署依轄區產業發展趨勢,建置與業界同步的軟硬體設備。各分署規劃系列模組課程,讓在職勞工可依個人需求參加基礎或進階課程,其中有配合政府五加二產業創新計畫所規劃的機械手臂基礎應用、Python程式語言開發、西門子伺服馬達控制應用班等課程,還有進階的工業4.0人工智慧物聯網、NXCAD/CAM實務進階等課程。 112年訓練課程已陸續公告及開放報名,歡迎15歲以上、有興趣學習新技能或精進現有技能的在職勞工,把握機會踴躍報名,以增進職場競爭力。相關課程資訊可上「在職訓練網」https://ojt.wda.gov.tw/查詢,或撥打免付費客服專線0800-777-888洽詢。
2022-12-21 10:05:000
112年1月1日起「移工一站式服務」啟動入國講習申請5合一https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=02A142E7057EF2C2 勞動部將於112年1月1日起開辦「移工一站式服務」,針對新聘或逾5年未參加講習的家事移工,雇主在家事移工入國日5日前,應至線上申請移工入國講習及5項法定申辦事項,移工入國後接受8小時講習課程,完訓當日即可取得聘僱許可、居留許可、加入職災保險、全民健保及完成入國通報,預計每年有5萬對家事移工及雇主受益。 勞動部說明,為便捷雇主辦理家事移工入國後法定申辦作業,及強化移工在臺工作遵守我國法令及勞動權益認知,將自112年1月1日起,於桃園及高雄成立「移工一站式服務中心」,雇主從國外新聘及聘僱逾5年未參加講習的家事移工,都需依新制規定,最遲應在移工預定入國日5日前完成線上登錄及申請作業。 勞動部將自111年12月20日起,開放「移工一站式服務網」https://fwots.wda.gov.tw/供雇主及仲介公司登錄申請112年1月1日以後入國的新聘家事移工。以112年1月1日預定入國的移工為例,雇主最遲應在家事移工預定入國日5日前即111年12月27日前,申請入國講習並登錄移工基本資料,同時線上申辦聘僱許可、居留許可、加入職災保險、全民健保及辦理入國通報生活照顧檢查等5項法定事項,並檢附法定應附文件,雇主若未完成登錄及申請作業,家事移工即無法入國工作。完成登錄申請,家事移工依預定入國日入境,並在「移工一站式服務中心」完成8小時三天兩夜入國講習後,於第3日上午交由雇主或仲介公司接回,當日即可取得聘僱許可、外僑居留證,並完成職災保險、全民健康保險及生活照顧入國通報等作業。 移工一站式服務經勞動部、內政部、衛福部跨部門及單位合作,歷經1年多整合家事移工入國後法定應辦理事項的法令規定、作業流程及資訊系統,透過一站式服務申辦,相較過去雇主需於移工入國3日內通報地方政府檢查生活照顧、入國15日內辦理聘僱許可約7個工作日核發、入國15日內辦理外僑居留證約10個工作日核發,之後再辦理職業災害保險及全民健康保加保作業等,可將雇主原需於1至1.5個月完成的申請事項,縮短為移工3日完訓時即可完成,預計每年有5萬對家事移工及雇主得以受惠。 為便捷雇主申請家事移工入國後法定文件申辦流程,及促進勞雇關係和諧,雇主應依規定協助移工申請及完成入國講習,更多相關資訊可上「移工一站式服務網」或洽移工一站式服務中心03-2525838及1955勞工諮詢專線。
2022-12-16 14:02:000
留才久用有方法,勞動部鼓勵雇主留才https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=27D17B1C163B25C6 勞動部自今111年4月30日起推動「移工留才久用方案」,鼓勵國內雇主可將目前所聘僱符合資格的優秀資深移工,或取得我國大專校院畢業副學士以上學位的僑外學生,申請轉任或聘僱為中階技術人力,適時填補企業所需長期穩定的技術性勞動力。開放外國人從事中階技術工作類別包括海洋漁撈工作、製造工作、營造工作、外展農務工作、農業工作限蘭花、蕈菇、蔬菜、機構看護工作及家庭看護工作。符合資格者,可由雇主至「外國人申請案件網路線上申辦系統」https://fwapply.wda.gov.tw線上申辦。 勞動部表示,方案實施至今,已有許多雇主提出申請留用所聘僱的資深優秀移工,其中1家位於桃園市成立60餘年經營人造纖維加工絲業的製造業雇主,秉持著落實「品質第一,技術領先」的信念,積極培訓公司內部專業技術人才,現行已陸續申請留用8名資深移工轉任為中階技術人力。據該雇主表示,先前從新聞媒體上得知政府推行移工留才久用措施,在參加勞動部所舉辦的宣導說明會後,就積極配合政策提供更優質的薪資待遇與工作條件,使公司內具有一定程度技術的優秀資深移工得以轉任為中階技術人力,在申辦完成後對於此政策給予高度肯定,深深覺得可以把符合年資的資深移工繼續留用聘僱,可避免已培育具有一定技術水準的資深移工,限期返鄉或被其他國家所挖角,也能大幅減少培育人才的時間與成本。 此外,訪談該雇主所聘僱轉任為中階技術的移工也表示,離鄉背井來我國工作,很多同鄉都會擔心工作年限一到就無法繼續留下來,尤其大部分來臺的同鄉都是家庭的主要經濟來源,已相當熟悉在臺灣的工作環境,且已具備有一定的技術,因此十分感謝政府提供能讓他們有能繼續留臺工作的機會,除薪資待遇有明顯提升外,也能對家庭經濟更有保障,甚至考慮後續進一步將遠在母國的家人帶來臺灣一同居住,使家人一同團聚,也能使對於在臺灣這塊土地上工作更有歸屬感,工作也會更加努力。 勞動部表示,透過「移工留才久用方案」留用優秀且技術成熟的資深移工,以及在臺取得副學位以上的僑外學生轉任中階技術人力,將不受移工在臺工作年限的限制,不僅保障資深移工的工作機會,也能解決雇主人力短缺的問題。此外,雇主將資深移工申請轉任為中階技術人力,針對該中階人力除無須繳納就業安定費外,還可依規定將轉任後的原移工名額繼續聘僱移工,可提供給企業雇主更具彈性的用人方式。 勞動部呼籲更多雇主,詳加瞭解政府所推動留用中階技術人力相關政策後,可以廣為運用,並為企業長期發展提供所需穩固優質的勞動力,創造雇主與移工雙贏的局面,進而提升我國整體產業及經濟發展的競爭力,以奠基我國國際競爭實力。民眾想瞭解更多申請資訊,可上「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor查詢。
2022-12-15 09:32:000
2022國際技能競賽榮獲6金13銀6銅17優勝行政院蘇貞昌院長親臨頒獎https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=F7B3DA4A49FBB012 2022第46屆國際技能競賽成績揭曉,我國選手勇奪金牌6面、銀牌13面、銅牌6面及17面優勝,總獎牌數也創歷年最多的紀錄,成果豐碩。勞動部為了嘉勉各職類國手及裁判長於培訓期間的辛勞,特別在今12日於台北君悅酒店舉辦頒獎典禮,行政院院長蘇貞昌親自出席感謝大家這段期間辛苦的努力及付出,並共同分享競賽榮耀! 國際技能競賽係由西班牙於1950年發起,每2年舉辦1次,是現今世界上規模最大的技能競賽,一向有技能界奧林匹亞之稱,世界多國皆選派菁英參與賽事。本屆在全球15國家、26個城市,超過1,000多位選手共同參賽,競爭相當激烈。 本屆國際技能競賽原定於2021年舉行,因疫情影響,競賽日期一再延後,國手們除需克服競賽期程不確定性的心理壓力外,還須具備堅定信心與毅力,在多國好手相互較勁中脫穎而出,實屬不易。 蘇貞昌院長致詞時表示,首先恭喜各位臺灣之光,以堅強實力拚搏,讓世界看見臺灣技能水準的優異,過去只有「萬般皆下品,唯有讀書高」,但現在各種技能都值得尊敬。疫情期間,行政院也請勞動部、教育部及經濟部與時俱進,持續掌握產業趨勢,更新相關訓練機具設備;另外,未來這些優秀的國手們也可以在取得資格後,成為公立高中的老師。政府用盡誠意和力氣,希望國手盡情表現,成為年輕學子的榜樣,讓臺灣人才輩出。 許銘春部長致詞時也表示,這屆獲得的成績非一朝一夕可達到,除了學長姊的經驗傳承,臺灣成熟的產業技術、進步的生產設備,還有政府這幾年投入的訓練資源,都提供了許多重要的協助及支持。 本屆為臺灣摘下第一面金牌的外觀模型創作職類國手雷豐嶽表示:「訓練需要花大量的時間練習,和親友相聚的時間和交集都變得很少,多少會覺得有些孤單,但也很慶幸自己堅持走下去,努力不會白費」。榮獲最佳選手獎的電氣裝配職類國手蕭聖儒說:「從每道關卡裡尋找解決方案,不斷學習、認識不同的自我,很感謝啟蒙老師陪伴和鼓勵,讓我有勇氣朝著目標繼續努力」。 勞動部表示,本屆我國代表團選派57位國手參加50項職類的競賽,團隊得牌成績在57個參賽國中列名第3,表現亮眼。將頒發獲獎國手金牌每人新臺幣120萬元、銀牌每人60萬元、銅牌每人40萬元、優勝每人10萬元之獎助學金,預計將發出3,390萬元奬助學金。慰勞國手們為國爭光的辛苦,也勉勵他們在未來的日子裏,可以繼續深耕,回饋國家與社會,提升我國整體技能水準。
2022-12-12 16:17:000
第21屆臺泰勞工會議圓滿落幕臺泰雙方將全力合作推動移工留才久用方案https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=9AE142B2CE78F8F4 受Covid-19新冠肺炎疫情影響,已停辦3年的臺泰勞工會議,12月8日於泰國曼谷恢復舉辦「第21屆臺泰勞工聯合會議」。臺泰雙方針對共同關切的重要勞務合作議題,會中充分討論並達成多項共識。泰方將積極配合臺方移工留才久用方案政策,加強宣導勞雇雙方合作推動;臺泰雙方將加強移工法令宣導,防杜移工酒駕及吸毒等刑事犯罪;臺泰雙方衛生部門將持續討論,增加泰國移工認可醫院及健檢合格認定等事宜。 第21屆臺泰勞工聯合會議輪由泰方主辦,臺方由勞動部勞動力發展署蔡孟良署長率團與會。會議由蔡孟良署長與泰國勞工部就業廳長Mr.PhairojChotikasatien共同主持,我駐泰代表處徐蔚民副代表及駐處人員亦全程與會。蔡孟良於會議開幕致詞時表示,本屆臺泰勞工會議因受疫情影響延後3年舉辦,但雙方各項勞務合作並未受到影響,雙方仍透過聯繫機制持續推動落實。目前在臺泰國移工多從事製造業或營造業工作,泰國移工的工作經驗、技術能力及工作態度深受我國雇主肯定,且多數移工累積工作年資及專業技能後,可以適用我國今年新推動的移工留才久用方案,雇主可以留用資深技術移工,不再受法令年限限制;移工也同時升級為中階技術人才,不僅可以提高薪資,也有利於其職涯發展。泰國Phairoj廳長則表示,臺灣是泰國勞工出國工作人數最多的目的地。臺灣長期對於泰國勞工的生活照顧及工作權益促進不遺餘力,包括明年即將調整的基本工資,也嘉惠了泰國勞工,泰方十分感謝。而臺方新推出的留才久用方案,對泰國勞工更是一大福音,泰方將全力配合臺方共同努力。 本屆臺泰勞工聯合會議,雙方就泰國勞工在臺工作管理、權益保障及政策推動等提出7項議題,經雙方整併討論後,共達成5項具體結論如下:一、臺泰雙方同意共同推動「移工留才久用方案」,臺方持續鼓勵雇主協助移工轉任中階技術工作人力;泰方將由泰國經濟貿易辦事處為窗口,協助雇主聯繫曾聘僱但已返回泰國無法聯絡上的移工,並受理申請中階技術工作再來臺工作。二、泰方同意於移工出國前辦理講習期間,將加強向泰國移工宣導防制酒駕、吸毒及騎乘微型電動二輪車應注意之資訊。三、臺泰雙方將向移工加強宣導人力仲介公司合法收費規定;鼓勵移工向臺方1955專線申訴檢舉不法超收費用;臺方將專案查察超收費用高風險對象。四、泰方同意於移工出國前辦理講習及在臺工作期間內,加強宣導預防A型肝炎傳播與飲食衛生教育等衛生健康資訊。五、泰方將協助移工出國前辦理講習梅毒衞生教育資訊;臺方如有相關衛教影片,可提供泰方納入講習內容。 臺泰勞工聯合會議結束後,泰方特別安排臺方代表團參訪泰國勞工部DSD公立勞工職訓中心及私立KTCSkillsTesting訓練中心,參訪過程除與泰方分享交流我方職業訓練及技能檢定的作法及經驗外,也期望臺泰雙方更加緊密合作,並瞭解泰國勞工赴海工作前,在職訓中心的訓練情形,也歡迎更多泰國技術移工來臺工作。
2022-12-09 09:51:000
「職場走跳、證照就要」即測即評及發證技能檢定專屬LOGO「eTEST」揭牌啟用https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=1798B022A65FD0C4 勞動力發展署為建立即測即評及發證技能檢定品牌形象,今(7)日在桃竹苗分署舉辦專屬識別形象LOGO「eTEST」揭牌儀式,希冀藉由專屬LOGO設計與推廣,深化民眾視覺印象,提高檢定場地識別度,型塑檢定品牌價值與專業形象。 發展署指出,技能檢定自63年開辦迄今已逾48年,是我國產業人才能力鑑定重要工具之一,目前服務模式包含全國技能檢定、即測即評及發證技能檢定與專案技能檢定三種,其中即測即評及發證技能檢定每年報考人次占比最高。因此,為強化即測即評及發證技能檢定品牌價值,打造符合視覺識別與專業形象的檢定場域,發展署技能檢定中心特別設計專屬形象LOGO「eTEST」,以結合滑鼠(即e化)與速度感為意象,推動從辦理單位的報名接待處開始,導入專屬識別形象設計,並延伸至試務中心及電腦試場等空間,希望以穩重的風格帶給應檢人安定感與信任感,並營造整體乾淨、明亮、舒適的測試環境,藉以傳達即測即評及發證技能檢定正面且強而有力的新形象。 發展署進一步表示,為協助民眾快速取得就業所需技術士證,自94年開辦即測即評及發證技能檢定,是一種提供民眾「報名、測試、發證」單一窗口全方位服務的檢定模式,發展迄今共有181個承辦單位,遍及全國各地包含澎湖、金門等離島地區,每年提供6百餘梯次、總報名人次逾20萬,為我國產業人才能力鑑定的重要場域。期許即測即評及發證辦理單位配合建置本形象識別設計外,並共同推廣「eTest」品牌的核心價值,以爭取產業界與教育界的認同,讓更多民眾認識即測即評及發證技能檢定,進而報考技能檢定,以強化國人就業能力。 技術士證是我國各項證照制度的重要一環,更是個人專業技能獲得認可的方式之一,勞工朋友在就業市場求職過程中,具備專業證照尤能彰顯個人價值,發展署除鼓勵國人報考技能檢定外,另一方面將在既有基礎上,持續滾動精進技能檢定政策、制度、作業流程及測試內涵,強化產業認同及參與,以期提升技能檢定整體效用,為我國厚植產業所需人力。相關報名資訊可至發展署技能檢定中心網站(網址:https://www.wdasec.gov.tw/)檢定專區查詢,歡迎參考利用。 2022-12-07 14:37:000
勞動部舉辦金展獎表揚促進身心障礙者就業績優單位共創友善職場環境https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=ABAC9DB100DBD72E 勞動部今6日於臺北喜來登大飯店舉辦第20屆金展獎頒獎典禮,由部長許銘春頒獎表揚20家進用身心障礙者績優單位,今111年更首次表揚3家辦理身心障礙者就業服務績優單位,共計23家公、私立單位得獎。 許銘春表示,為表彰公、私立部門促進身心障礙者就業的努力,勞動部舉辦績優單位選拔活動,本屆金展獎除了獎勵進用身心障礙者就業及提供職場友善措施的績優單位之外,促進身心障礙者就業的服務單位同樣貢獻良多,本次也特別頒獎表揚,感謝所有得獎單位,在疫情影響之下,仍然看重並肯定身心障礙者的工作能力,讓他們可以發揮潛能,充分展現長才,成為事業單位重要的工作夥伴,勞動部希望將這份支持力量擴散到全國各個角落,讓更多單位投入促進身心障礙者就業的行列。 今年獲得「進用身心障礙者績優獎」之績優單位類型多元,有大型的連鎖店、小型的書店,也有具使命感的社會企業,甚至有多家單位的障礙員工數超過一般員工,共通點是創造友善職場的態度。首次報名參選即得獎的伊書漫二手書店,運用帶位送餐及智慧掃拖機器人分攤工作,減輕障礙者工作負擔;懷恩測量工程有限公司看重障礙員工職涯發展,鼓勵考取測量技師,展現障礙員工專業才能;桃園市私立家瑞居家長照機構,對於障礙員工透過個別及團體方式辦理在職訓練,提供多元輔導管道,協助穩定就業;臺北榮總消費合作社掌握障礙員工特性,培訓獨立作業能力,成為支持性就業平臺,協助障礙員工向外擴展就業機會。 本屆首次表揚促進身心障礙者就業之績優單位,伊甸社會福利基金會台南職重中心為促進障礙者職場經驗及就業適應,提供中途職場體驗服務;瑪利亞社會福利基金會依障礙者特性提供個別簡化版圖式課程材料及訓練課程,依學員特質進行就業輔導分析及調整就業方向,提升就業穩定度;彰化縣喜樂小兒麻痺關懷協會積極發展一條龍服務,建立專業人員交流平臺,自障礙者有求職需求到穩定就業中,有效連結各項資源協助障礙者成功就業。這些獲獎單位,除了幫助身心障礙朋友們解決就業困境,也讓在地企業得到優質人力。 勞動部感謝所有得獎單位對於促進身心障礙者就業之努力,也呼籲各行各業可善用政府就業服務及相關補助資源,多加僱用身心障礙者,讓差異帶動創新,為公司及社會貢獻力量,創造勞資雙贏,攜手共創友善融合的職場環境。 勞動部將持續分享本次得獎單位之績優事蹟,更多得獎單位相關介紹,可至第20屆金展奬活動網站查詢網址:https://www.gwa.com.tw/news.htm2022-12-06 14:06:000
世界前5社會創業家獲獎經驗樂分享https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=F94BF8E97594A764 勞動部勞動力發展署輔導青年團隊「歡迎光臨扣卡傢俱」和「特別之伴」參加由國際技能組織WorldSkillsInternational,WSI主辦的2022國際社會創業家培訓競賽BeChangeMaker,BCM,分別獲得全球第2名和第5名的佳績,發展署特定於今日12月2日下午2時假IEAT國際會議中心辦理BCM成果分享會,邀請獲獎團隊進行經驗分享,提供未來參賽人員觀摩學習的機會,並促進經驗傳承。 分享會上,發展署特別頒發獎狀、獎金支票給「歡迎光臨扣卡傢俱」、「特別之伴」及今年闖入前15名的團隊「小流金屬工作室」,期許他們再接再厲,繼續在社會創新的領域努力。同時,發展署籌組的專家輔導團也在會上分享輔導心得,獲獎團隊則熱情提供參賽經驗,讓現場氣氛十分熱絡。 BCM是國際技能組織舉辦的國際競賽活動,主要目的在於激發青年成為社會創業家,蒐集解決社會問題的創新方案。臺灣自2018年起參與國際技能組織舉辦此項活動以來,已經連續5年在全球數百個團隊的激烈競爭中進入最後15名的決選,2019、2020、2021及今年均衝刺到最後前5名。今年發展署輔導協助7團隊報名參加BCM,在全球53個參賽國家、208個參與隊伍的激烈競爭下, 不僅3個團隊進入前15強,最後更榮獲世界第2及第5名傲人佳績,實屬不易。 「歡迎光臨扣卡傢俱」關心環境汙染議題,提案以循環經濟為理念,讓居家用品與扣卡傢俱結合,以此打造無限可能的永續生活。「特別之伴」則是企圖解決弱勢就業者製作出產品後無銷售通路的窘況,設計出提供一套可複製的弱勢就業社會企業模式,提供弱勢穩定工作,促進包容且永續的經濟成長。 發展署對於推動青年參與BCM不遺餘力,為提供資源讓青年參與國際社會創新,過程中並舉辦說明會由前輩現身說法,也提供業師諮詢輔導資源。期待青年專注社會議題,再結合不同領域的夥伴們組隊投入未來的競賽,在國際舞台上發光發熱,讓世界看見台灣。
2022-12-02 16:25:000
舞動創業家的翅膀2022年微型創業楷模隆重登場https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=0F622CB83C84CDA2 勞動部辦理的微型創業楷模頒獎典禮,於今30日在典華幸福機構大直館盛大舉辦,歷經長達9個月的初選、複選以及決選,遴選出10位優秀的創業家,由勞動部常務次長陳明仁頒發獎座及新臺幣10萬元獎勵金,肯定創業家歷經千辛萬苦突破重重關卡後贏得的創業榮耀。 微型創業楷模評選是勞動部為宣導微型創業協助方案,並藉由成功創業家分享創業歷程,藉以激勵創業精神與促進創業家之相互學習,每2年辦理一次的大型盛典,迄今已辦理11屆。承襲上一屆綻放新風采的精神標語,歷經近兩年疫情的影響,今年仍吸引超過150家曾獲得勞動部創業貸款的創業者參選報名,評選重點包含企業經營狀況穩定程度、創業奮鬥或克服困難歷程、永續發展能力、商品或服務之特色與創新程度、企業社會責任等指標。期能藉由創業家身先士卒的淬鍊,帶領未來有志創業的社會大眾,持續向前邁進。 每位微型創業楷模背後都有一段動人心弦的創業故事,其中遠從異鄉嫁到臺灣的新住民張艷君,因遭逢配偶早逝、兒子遲緩成長及公公洗腎等家庭壓力,一肩扛下經濟支柱的責任,並以家鄉三寶之一「辣椒」為基礎研發干貝醬,創立了「憶之味手作醬」,主要產品為手工干貝醬、發酵黑蒜頭及養生雞湯;目前營運狀況穩定成長,還開設一家燒臘店,提供就業機會給新住民姊妹。曾經在獄中待了10年的李凱莉,出獄後開設了「一品會客菜食堂」,專對高雄地區收容人提供菜餚、民生必需品及合菜,並聘僱更生受保護人及單親媽媽為員工,目前在高雄已有2家店面,未來將至臺南與屏東設置中央廚房,提供更多就業機會,實現社會責任。成立「星毅設計股份有限公司」的黃齡毅,原本做ODM貿易訂單,由於發現家居領域的新藍海市場,創業後第2年就自創品牌「目喜生活MoosyLife」,專營講究美學與實用兼具的收納盒,更利用電商平臺進行銷售,期許自己能將自有品牌打入國際市場。 另外,今年除表揚微型創業楷模外,勞動部也頒發感謝狀給財團法人中小企業信用保證基金、臺灣中小企業銀行、合作金庫商業銀行、臺灣銀行及10位創業輔導顧問,感謝他們長久以來協助辦理微型創業貸款的幫助及貢獻。 勞動部表示,微型創業者在創業路上必須克服許多困難及挑戰,「微型創業鳳凰貸款」、「就業保險失業者創業貸款」及「失業中高齡者及高齡者創業貸款」長期提供各項資源,協助有創業意願的女性、中高齡者、高齡者、離島居民及失業者發展微型企業,透過每位楷模成功的創業故事,讓大眾更加認識微型企業努力不懈的拚搏精神,也希冀激勵更多創業者,相互學習、穩定經營。 本屆微型創業楷模獲獎名單,可於「微型創業鳳凰網站」https://beboss.wda.gov.tw/查詢。
2022-11-30 13:35:000
勞動部積極推動「移工留才久用方案」,協助雇主留用資深外籍家庭看護工https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=FC7900E875D4274C 為留用外國中階技術人力,我國已自今111年4月30日起推動「移工留才久用方案」相關措施,勞動部鼓勵國內雇主可依規定將目前所聘僱的優秀資深移工及取得我國大專校院畢業副學士以上學位的僑外學生,申請轉任或聘僱為中階技術人力,除可適時填補企業雇主所需長期穩定的中階技術勞動力,同時讓目前聘僱外籍家庭看護工照護之被看護者,也能獲得長期穩定且專業的照護。 勞動部於今年4月30日推動「移工留才久用方案」,方案實施迄今約半年多,已有多位外籍家庭看護工的雇主申請,並獲核准將原聘僱的資深外籍家庭看護工轉聘為中階技術家庭看護工,例如之前聘僱外籍家庭看護工的雇主陳先生表示,他所聘僱的外籍家庭看護工相當優秀,將家中的被看護者照顧得無微不至,而且與全家人都相處融洽,原本受限於移工在臺工作年限14年限制,時間一到就須返國,無法繼續受聘僱在臺工作,因為近期政府推動的移工留才久用方案,聘僱資深外籍家庭看護工滿3年且薪資達新台幣2萬4千元者,雇主可用自評外國人口語表達能力符合溝通要求方式,將所聘僱的優秀資深外籍家庭看護工申請轉任為中階技術家庭看護工,繼續照顧家中的被看護者,解決了他需要再尋求下一位合適外籍家庭看護工的困擾。 此外,陳先生所聘僱的外籍家庭看護工也非常高興的表示,在轉任為中階技術家庭看護工後,直接感受到薪資待遇明顯提升,而且之後會有長期穩定的工作與收入,使她不必擔心工作年限一到就必須返國,很高興能有繼續待在臺灣工作的機會,因此非常感謝雇主願意配合移工留才久用方案,提供長期穩定的工作機會。 勞動部表示,目前已有相當多在臺工作的優秀資深移工,且具有一定程度的語言溝通能力及技術水準,長久以來深受我國雇主肯定;因此,我國政府推動「移工留才久用方案」,希望雇主可透過該方案留用優秀且技術成熟的資深移工,以及在臺取得副學位以上的僑外學生轉任中階技術人力,轉任中階技術人力後,不再受在臺工作年限限制,未來可銜接我國移民政策,也可以適時補充製造業等特定產業及社福照顧需求的勞動力缺口,進而改善我國人口結構。 勞動部期許更多雇主更加瞭解政府所推動留用中階技術人力相關政策,可以為需要長期照護的家庭提供穩固優質的勞動力,創造雇主與移工雙贏的局面。民眾想瞭解更多申請資訊,可上「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor查詢。 2022-11-29 17:40:000
國際技能競賽成績再創佳績,我國勇奪6金13銀6銅17優勝https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=480FC8DE9724B20D 2022第46屆國際技能競賽於本111年11月26日於奧地利場次完成最後競賽,我國參賽3職類及國手為「電氣裝配」職類蕭聖儒、「工業控制」職類簡廷安及「砌磚」職類李冠彬,並分別獲得1金1銅1優勝,其中蕭聖儒為我國金牌選手中,得分最高者。在我國所有參賽的50項職類中,奪下6金13銀6銅17優勝的佳績,在57個參賽國家中,排名世界第三,總獎牌數也創我國最高紀錄。我國國手在疫情諸多不確定性因素下,仍堅韌地於長達3個月的賽期發揮最佳實力,令人敬佩。 我國這次派出57名國手參加50項職類競賽,共奪得6金13銀6銅17優勝。獲得金牌之6職類及國手為「門窗木工」職類陳詩凱、「汽車技術」職類詹許堃、「冷凍空調」職類田佳承、「外觀模型創作」職類雷豐嶽、「電氣裝配」職類蕭聖儒及「集體創作」職類(三人一組)施茗翔、洪慶桐、張建雄。其中,金牌國手張建雄更在國際技能組織邀請下,於英國雷克斯漢姆Wrexham場次,代表全體參賽選手宣誓時以臺語說出「哇代表全體參賽選手宣誓,本著世界技能大賽精神,公平競賽,尊重和遵守道德行為原則、競賽規定和世界技能大賽價值和理念」,指導老師用心拍攝記錄,並置於網路上引起熱烈回響。 勞動部表示,為所有參賽國手在諸多變數和不確定因素下,仍發揮最佳實力,拿下優異的成績感到欣慰,感謝國手們再次以技能實力讓世界看見臺灣。預計12月12日在台北君悅酒店舉辦的頒獎活動,對於獲得金牌、銀牌、銅牌及優勝的國手,每人發給新臺幣120萬元、60萬元、40萬元及10萬元獎金,亦發給其培訓團隊60萬元、30萬元、20萬元及10萬元獎金。 本屆國際技能競賽活動內容,可至技能競賽活動官網網址:https://skillsweek.wdasec.gov.tw瀏覽,或可至臉書facebook搜尋官方粉絲團「技能競賽充電讚」、IG搜尋「worldskillstw」。 影片連結—國手張建雄於英國雷克斯漢姆Wrexham場次以臺語代表宣誓:https://www.youtube.com/watch?v=RZKJed6AmEI&t=0s我們的生活點點滴滴—WorldSkillsCompetition2022SpecialEdition|國際技能競賽|集體創作|中華台北|邁向金牌之路上
2022-11-29 15:28:000
勞動部積極推動「移工留才久用方案」,協助雇主留用資深移工https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=E29AF881C2629FFC 為留用外國中階技術人力,我國已自今111年4月30日起推動「移工留才久用方案」相關措施,勞動部鼓勵國內雇主可依規定將目前所聘僱的優秀資深移工及取得我國大專校院畢業副學士以上學位的僑外學生,申請轉任或聘僱為中階技術人力,適時填補企業所需長期穩定的技術性勞動力。 勞動部於今年4月30日推動「移工留才久用方案」,方案實施迄今,許多雇主為留用所聘僱的資深優秀移工,也紛紛響應此一政策,並陸續提出申請,其中1家位在彰化縣經營金屬表面處理業的製造業雇主,十分重視工廠內員工的教育訓練及工作安全環境,且因所聘僱的資深移工在工作上表現非常優秀,深獲其肯定,目前已陸續申請留用9名資深移工轉任為中階技術人力。據該製造業雇主表示,之前曾聘僱幾位已經具有一定程度技術的優秀資深移工,因移工在臺不得超過一定工作年限的法規限制,時間一到就必須返國,無法再繼續聘僱,感到十分可惜及困擾,所以在得知政府推動移工留才久用方案時,就積極配合政策提供更優質的薪資待遇與工作條件,將所聘僱具有一定程度技術的優秀資深移工申請轉任為中階技術人力,進一步留用長期培育的優秀人才。 此外,該製造業雇主所聘僱資深移工都認為,在轉任為中階技術人力後,直接感受到薪資待遇有明顯的提升,也都表示未來將會有更長期穩定的工作與收入,不必擔心工作年限一到就必須返國,職涯發展將更有前景,所以很高興能有繼續待在臺灣工作的機會,因此非常感謝我國政府推動移工留才久用方案及雇主願意提供這樣的工作機會。 勞動部表示,目前已有相當多在臺工作的優秀資深移工,且具有一定程度的語言溝通能力及技術水準,長久以來深受我國雇主肯定;因此,我國政府推動「移工留才久用方案」,希望雇主可透過該方案留用優秀且技術成熟的資深移工,以及在臺取得副學位以上的僑外學生轉任中階技術人力,而於轉任中階技術人力後,不再受在臺工作年限限制,未來可銜接我國移民政策,也可以適時補充製造業等特定產業及社福照顧需求的勞動力缺口,進而改善我國人口結構。 勞動部期許更多雇主詳加瞭解政府所推動留用中階技術人力相關政策,為企業長期發展提供所需穩固優質的勞動力,創造雇主與移工雙贏的局面,讓我國的整體產業及經濟基礎在未來能越來越有發展與競爭力。民眾想瞭解更多申請資訊,可上「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor查詢。 2022-11-25 08:57:000
雇主申請文件不缺漏 移工許可核發更快速!https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=C0326DC6BCD1958F 為使雇主能快速取得申請聘僱移工的各類許可,勞動部勞動力發展署提醒雇主送件申請時,應注意各項文件已經齊備沒有缺漏後再提出申請,減少因退件補正資料導致核發許可的時間受到延宕;另外,發展署也已運用相關資訊工具,協助雇主與所委託的仲介公司在透過網路線上送件申請許可前,能夠逐一確認各項文件已經齊備,以加速進行許可審核作業。 發展署表示,目前已全面推動申請移工相關許可採取網路線上申辦的便民措施,雇主不僅可以24小時不受時間及區域限制辦理,節省親自送件或郵寄的時間與費用,更可快速透過網路得知審查結果。現行也已推動跨政府機關及金融機構資訊介接,介接部分雇主申請移工許可所需要的文件資料,雇主透過線上申請相關許可已可免附多項文件。 此外,在審查雇主所送移工許可申請案件時,如經審查有應備文件缺漏或者申請書表內容填寫錯誤等情形,皆會發函通知雇主在限期內補正文件。因此,提醒雇主或仲介公司在送件後應注意是否收到補正通知,並請依補件說明儘快補正,除可儘速取得聘僱移工的各類許可外,也可避免申請案因逾期補正而被駁回申請。 發展署說明,現行產業類移工申請項目常見的退件情形,包括:招募許可申請案件缺漏求才證明書、無違反勞工法令證明書及特定製程資格認定函等文件。社福類移工申請項目常見的退件情形,包括:招募許可申請案件的被看護者未依規定至指定醫療機構進行診斷評估、或經醫院評估後卻未到當地長期照顧管理中心進行本國照顧服務員求才推介程序,或推介程序尚未完成就送件申請;另外常見雇主戶籍地址或移工工作地址誤繕、初次辦理聘僱外籍家庭看護工或家庭幫傭的雇主未依規定參加聘前講習等。 發展署再次提醒雇主申請聘僱移工,應在移工入國後3日內向工作地點的地方勞工主管機關辦理入國通報,15日內申請聘僱許可,逾期通報或逾期申請聘僱許可,也會影響到審查時間。最後提醒雇主,聘僱移工來臺工作應依規定申請並取得聘僱許可後才能合法工作。至於聘僱移工相關法令規定及申請書表等資訊,已公告於發展署網站(https://www.wda.gov.tw/),民眾如有任何疑問都可到網站查詢進一步瞭解,或撥打專線(02)8995-6000,將由專人提供諮詢服務。 2022-11-24 09:50:000